【1】根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：采取身份证和人事档案相结合的办法，来认定职工的出生时间。【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。根据劳社部发〔1999〕8号文件要求：如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。总的来说，即使到了2022年，办理退休的时候，也不会完全按照身份证上所记载的时间，来对职工出生时间的认定。主要原因有2点：一是关于职工出生时间的认定，国家层面是有明确制度要求的;二是身份证不是认定出生时间的唯一标准。2022年还是之前或者是今后办理退休时，如果身份证年龄和职工档案年龄是一致的，那么按照哪个年龄办理都可以，也是毫无疑问的。但是，如果两者显示的年龄有出入和偏差，也就是这两个年龄不一样，那么，是必须严格按照职工档案中最初的一份表格中记载的出生年月日来计算法定退休年龄的，这既是法规要求，也是为了进一步规范退休年龄计算的需要。

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