企业招聘背调需要成本，有些企业可能不那么严格，或许你还可能蒙混过关。但落户，不要心存任何侥幸，你的每一个，哪怕很小的问题都逃不过人才中心审核老师的法眼。这也是为什么我说落户虽然对单位规模没有直接要求，却有很大影响的原因。因为一个大企业，首先它在招聘人才时就是有一定门槛的，等于先替人才中心做了一个粗略的筛选；其次它本身不允许在工资，社保，个税等问题上出现不合规的情况。所以外企、国企、大型民企的员工满七年后是更容易落户的，因为基本没有什么合规性问题且收入更易高于平均水平。而普通民营小企业情况就不同了，它们不像大企业那么显眼，讲究社会形象，违规成本很高。加上生存艰难，不合规缴纳社保和个税的现象可以说非常普遍，经常有朋友提到自己工资分几笔发放，以私人账户转账，甚至以现金形式发放，傻子都知道它们这么折腾无非就是想偷税避税。

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