输入工资，选择城市即可计算五险一金缴纳比例、金额。本计算结果仅供参考。

　　

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　

上海五险一金缴费基数、比例数据如下，数据有效期至：2019年5月1日至2020年4月30日。

　　

1）上海养老保险缴费基数下限最低4927元、上限最高元，个人缴费比例8%，公司缴费比例16%。

　　

2）上海医疗保险缴费基数下限（最低基数）4927元、上限（最高基数）元，个人缴费比例2%，公司缴费比例9.5%；

　　

3）上海生育保险缴费基数下限4927元、上限元，个人缴费比例0%，公司缴费比例1%；

　　

4）上海工伤保险缴费基数下限4927元、上限元，个人缴费比例0%，公司缴费比例0.16%；不同行业的工伤保险缴费比例不同，具体以核定比例为准。

　　

5）上海失业保险缴费基数下限4927元、上限元，个人缴费比例0.5%，公司缴费比例0.5%；

　　

6）上海公积金缴费基数下限2420元、上限元，个人公司缴费比例最低5%，最高7%；

　　

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

　　

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　

社保基数一般在每年的4月份进行调整。

　　

社保缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；

　　

社保缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

　　

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　

公积金基数一般每年7月调整。

　　

补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。

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