社保都是缴费15年，但为什么企业的在职职工比起灵活就业的个人，能够提前退休5年呢？我们说作为男性来讲，无论是灵活就业的个人还是企业在职职工，那么统一的法定退休年龄都是60周岁，是不会有任何的改变。因为男性只有这唯一的一个法定退休年龄阶段。而作为女性来讲，那么确实是分属不同的法定退休年龄，因为50周岁也是属于女性正常的法定退休年龄，而55周岁也是属于女性正常的法定退休年龄。

作为女性来讲，尤其是灵活就业的女性，一般情况下都统一规定55岁办理退休手续。而作为在职女性，那么有部分人群，如果自己是属于女性工人，就可以在50周岁的年龄阶段去办理退休手续。所以说很显然，在职女性比起我们灵活就业的女性，提前退休的年限将会更早一些，一般情况下可以提前5年左右的时间。但是我们在这里需要说明的是，并不是所有的在职女性都可以在50周岁的年龄阶段办理退休。

想要在50周岁前办理退休，他也是有前提条件限制和约束的。必须自己是符合女性工人身份，而且在工作单位的工作年限要达到10年以上，个别地区规定是15年以上，并且通过工作单位来交纳社保。这种情况才能够允许50岁退休，否则的话一律到55岁才能够办理退休，实际上全国绝大多数地区来看大部分女性是要55岁退休，而少部分女性确实是可以50岁退休。

但是我们都知道将来会执行延迟退休。如果延迟退休一旦实施，那么是否会打破女性不同的法定退休年龄，也就是说打破50周岁和55周岁两个不同的年龄阶段，我们是拭目以待，因为男性确实没有区分，所谓的干部和工人的不同退休年龄，都是统一的法定退休年龄。那么女性是否会统一，我们是拭目以待，毕竟延迟退休的目的就是按照现有的法定退休年龄，向后顺延，由此会改变今天的法定退休年龄。

作为一部分灵活就业，女性，实际上他也可以50岁办理退休，为什么呢？因为它本身是属于下岗职工。而在下岗以前，他已经在自己的原工作单位，工作年限达到10年以上，甚至是15年以上。在这样的前提下是符合作为在职职工女性的退休条件，只要是自己属于女性工人身份一样，是可以在50周岁的年龄阶段去，申请办理退休，所以说灵活就业女性，比起我们在职女性一定会晚5年，是不能够一概而论的。

当然，有些人他本身是女性干部，所以说也不存在任何在职还是灵活就业了，因为都是55岁才能够去办理退休。至于我们今后，想要让自己提前退休，其实跟自己是否属于在职员工关系不大，更重要的还是在于自己是否符合提前退休的条件，比如说特殊工种，或者说自己是属于因病完全丧失劳动能力的人，那么是可以享受到提前退休的。

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