社保补缴算不算连续缴纳

栏目：办事指南人气：0发表时间：2023-08-06

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对于社保，小编相信很多人都不陌生。尤其是对于我们这些上班族来说，用人单位根据国家规定是一定要为职工缴纳社保的。社保中断的影响也很大，如：生育保险受影响，积分入户受影响，买房买车受影响，孩子上学受影响等......

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对于社保，小编相信很多人都不陌生。尤其是对于我们这些上班族来说，用人单位根据国家规定是一定要为职工缴纳社保的。社保中断的影响也很大，如：生育保险受影响，积分入户受影响，买房买车受影响，孩子上学受影响等等。所以，社保千万不要中断。不过，很多人由于各种各样的原因，造成社保中断。如果社保断交了，该怎么办呢?下面，小编就给大家说说社保补缴的相关内容。

社保可以一次性补缴吗?社保补缴后算连续缴纳社保吗?

有些人觉得自己已经快到退休年龄，之前从来没有缴纳过社保，想要让自己的退休生活更加有保障，想着能不能一次性将自己的社保补缴齐。问题是，一次性补缴社保并非大家说的那么简单，是有很多限制条件的。

一、拥有本地户籍才能享受这个政策。

从部分城市开放的一次性补缴政策可以了解到，想要补缴，是需要有一个前提条件的，那么就是需要拥有本地户籍，并且“曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系的人员”。有些城市还要求出示“有过工作经历”的材料。如果连前提条件都达不到，那么一次性补缴更是想都别想。

二、补缴时间有标准限定。

有一次性补缴社保的城市所推出的政策当中，对于补缴时间都有标准限定：有的城市等于职工在退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限，有的要求不得超过十年，还有的会根据每个人的年龄、工龄和参保具体情况而定。并不是网上所流传的，一次性轻轻松松就可以把十五年全部补齐，有时候就算你有钱来补，也不一定能补上。

三、必须以前缴纳过社保。

根据社保相关左边法律右边规定，想要在法定退休年龄之后享受到养老待遇，那么就必须至少累计缴纳十五年。累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年;延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。相信大家可以从规定中看出来，首先你必须以前缴纳过社保，并且在到达退休年龄后继续缴纳五年还没够十五年的，才有一次性补缴的资格。

社保可以一次性补缴吗?社保补缴后算连续缴纳社保吗?

有的人以为社保补缴了就算连续缴纳社保了。小编只能说，想法太天真。在很多城市要求社保连续缴纳的政策中，补缴都是不被承认的。如果外地人想要在自己工作所在地购房、买车摇号、落户等，那么即使已经补缴成功，那么累计年限还是要重新计算，补缴无效。下面以广州为例具体来跟大家说说是怎么回事。

第一、买房：

非广州市户籍购房的，其中条件之一就是需要提供购房之日前五年内在本市连续缴纳五年以上社会保险缴纳证明。看到没?连续缴纳五年以上。断缴一个月都需要重新计算。

第二、摇号，买车：

非本地户籍居民在广州申请摇号、买车，其中条件之一就是在本市连续两年以上缴纳(不含补缴)基本医疗保险。

第三、入户广州：

通过学历入户方式的条件之一需要提供连续一年以上(干部身份半年社保)社会保险缴纳证明(应届生无需满足);留学生半年社保。

通过技能入户方式的条件之一需要提供连续一年以上社会保险缴纳证明(紧缺工种需连续缴纳社保满二年)。

通过积分入户方式的条件之一需要提供累计四年以上(48个月)社会保险缴纳证明。

虽说申请积分入户社保是可以累积的，但是，无论您采取哪一种途径入户广州，补缴的社保都是不算的。如果您有入户广州的打算，那么千万不要随便断缴社保。

总结：以上就是本文社保补缴的全部内容，希望本文能帮助到大家。如果有疑问，可以在保险海留言咨询。

大家都知道社保是我国的一项全国性的社会福利，国家采取强制性要求企业为职工缴纳，对于个人则采取尽量温和的态度。在理论上国家规定社保是不能断的，但在实际实行的时候，总会有人因主观或客观的原因而中断，因此国家规定社保是可以补交的。那么社保补缴是什么呢？先不急，我们先来了解什么是社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

2、员工的劳动合同复印件

3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。

带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。

除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话咨询。

不一定。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询，核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别)，确认补缴人员为正常缴费状态。

2、录入企业版软件:

①生成个人补缴信息报盘文件。

②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章。

③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章。

3、根据补缴月份的不同:

①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号。

②申报补缴2011年7月1日(含)以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日)，然后网上预约取号。

③补缴近三个月内的，直接网上预约取号。

1、员工在单位工作期间的劳动合同原、复印件(复印件可以提供首页，既员工明细那页和盖章那一页)。

2、员工补缴期间的工资表。

3、表四，表五各两份。

如果该员工已经离职，要先增加，办完补缴手续后，待托收成功后才能办理减少。

深圳市社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如:本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。

因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在北京市社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。

例如:某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下:

1、补缴比例:28%。

2、补缴系数:1.7。

3、2001年社平工资9840。

4、补缴年度(2007)上年度社平工资。

企业补缴金额=*(5904%9840)*20*1.7。

个人补缴金额=*(5904%9840)*8%*1.7。

社保是我们社会保障的一个重要的方面，我们可以从中获得某一方面的补偿，对于我们是十分重要的，关系到我们每一个人。我们的社保缴费基数每年也会有所调整，那么为什么社保缴费基数要调整?2019年金华市社会保险缴费基数是多少呢?2019年金华市社会保险缴费比例又是多少呢?2019金华社保补缴内容有哪些?下面我们看详细内容。

2019金华市社保缴纳基数及缴费比例 2019金华社保补缴内容

目前，社保缴费基数是根据统计部门发布的上一年度在岗职工年平均工资来确定，当统计部门公布上年度在岗职工年平均工资后，社保缴费基数也会随之调整。如果在岗职工年平均工资上涨，社保缴费基数随之上调，反之若在岗职工年平均工资下降，社保缴费基数随之下调。自我国建立社会保障制度至今，未出现在岗职工年平均工资下降的情况。

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照浙江省2017年度浙江省在岗职工年平均工资的300%(元/月)确定，下限按照浙江省在岗职工年平均工资的60%(3060元/月)确定。(月缴费基数采用四舍五入的方法，个位数为零)

职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。

基本养老保险：用人单位为14%，职工个人8%;

基本医疗保险：用人单位5%，职工个人暂不缴费;

工伤保险：每年按用人单位费用使用情况、工伤发生率等因素浮动，职工个人不缴费;

生育保险：用人单位0.5%，职工个人不缴费;

失业保险：用人单位0.5%，职工个人0.5%。