之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

　　

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

　　

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

　　

相较于大部分公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。

　　

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，基本上全是坏处。

　　

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

　　

按当地最低工资基数缴纳

　　

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

　　

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

　　

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

　　

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

　　

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和元。

　　

假设社保缴费比例为15%，那么：

　　

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

　　

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴×15%=3534.75元。

　　

很多公司为了节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

　　

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=

　　

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟元缴纳社保有什么区别：

　　

　　

如果工资为5000元，那么

　　

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

　　

如果工资为元，那么个人缴费：×20.2%=2020元公司缴费：×38.4%=3840元

　　

我们工资明明元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

　　

最后一年结算下来，就是1920×12=元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

　　

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

　　

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

　　

解决方案

　　

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

　　

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

　　

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

　　

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

　　

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

　　

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

　　

异地缴纳

　　

　　

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

　　

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

　　

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

　　

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在正常缴纳？

　　

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

　　

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

　　

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

　　

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

　　

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

　　

解决方案

　　

目前，没有哪条左边法律右边明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条左边法律右边提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

　　

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

　　

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

　　

不给员工缴纳社保

　　

　　

学姐也提到过这种情况，

　　

公司以任何借口不给员工缴纳社保。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

　　

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

　　

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

　　

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

　　

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可不要这份左边offer右边都不能随便乱交社保。

　　

社保没交好，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

　　

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

　　

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