原标题：最高补贴30W！上海、香港等多地为区块链人才放大招！！

　　

近日，上海杨浦区出台人才新政，对重点引进的区块链高层次人才，将给予最高不超过10万元的租房补贴。

　　

无独有偶，香港在优秀人才入境计划名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些人才有资格获得最高30分的左边加分右边。

　　

从这些优惠政策不难看出，各地方政府已相继加入区块链人才争夺战。而在人才市场上，企业招募区块链人才，年薪动辄几十万。

　　

随机在招聘网站上搜索区块链相关岗位，随便一个岗位的年薪，动辄几十万，超过上百万的也不在少数。

　　

在百度搜索“区块链人才”，各种新闻资讯表明，区块链行业在以惊人的天价薪资招贤纳士，却仍无人填补空位。

　　

招聘市场一般喜欢把行业人才分为六类，分别是：技术类、设计类、产品类、内容类、运维类和辅助类。但是区块链行业比较特殊，这里专指技术类人才。

　　

今年2月26日，人民日报在正版刊文，提出“区块链三问”，并表明官方的坚定立场：积极拥抱新事物，理性警惕集资圈钱等违法犯罪行为。

　　

党媒发声，一方面防范概念炒作，另一方面拥抱技术，格外突出了区块链技术类人才的重要性。

　　

技术类别很多，首先是一些基础的工种，比如前后端、安卓、IOS、Java、C语言之类的，因为就算区块链是新兴行业，但是基础的还是传统互联网那些东西，一个有传统互联网经验的人，遇到相关区块链岗位，还是有些优势，但这还远远不够。

　　

其次，还要有区块链领域的专业知识，在各类招聘网站上，区块链的相关职位对求职者的要求都相当高，常常要求技术类人才要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

　　

当然，最缺的还是那些大牛人，就是能搞定区块链系统核心功能代码设计与开发的那类人，这些人几乎是可遇不可求。

　　

在业内人士看来，国内真正懂得区块链开发的人不超过3000个，而这些人不是已经在大公司里任职，就是自己去创业了。

　　

1、区块链人才缺口严重

　　

2018年，区块链技术公司呈井喷式爆发，人才供需严重失衡。

　　

从企查查以企业名查询获得的数据来看，2017年中国有587家以区块链命名的公司。

　　

而到2018年9月3日，新增了3710家区块链企业，是去年全年的6倍多，并且超过2014年至2016年总数的3倍多。

　　

在2018年新增的这3000多家企业里，批发和零售行业占据较大比重，这主要由于传统零售、批发行业在中间商、物流、产品溯源等方面的问题亟待解决，而区块链恰好可以在这个领域“大展拳脚”，因此相应领域需要注入大量的区块链人才。

　　

另外，企业人才流失相当严重。一些已经在这个行业实现财富自由的人士或者真正有才能的人士要么被别的企业挖走，要么选择自己开公司，企业留人困难，也就不难理解有这么多企业开出天价工资来招贤纳士了。

　　

2、区块链人才需具备多项技能

　　

一方面，区块链人才要有数学、密码学、经济学以及计算机的分布式共识基础；另一方面要具备去中心化思维、快速的学习能力以及实际的开发经验，这就对人才的学习能力、理解能力提出了更高的要求。

　　

此外，有些企业还要求区块链人才具备很强的商务推广能力和谈判能力。由于目前已经存在很多开源的区块链平台，区块链技术的落地难度相对降低了很多，但事实上，更困难的地方在于平台的推广，这就需要区块链相关负责人能够胜任商务推广等工作。

　　

正因如此，能具备上述要求的人才更加稀缺，而目前大多数的职位空缺只能由具备这些条件中的两三点的人来填补。

　　

3、区块链人才培养难度大

　　

区块链技术的发展还处在早期阶段，工业界比学术界更为关注区块链技术的发展。

　　

就目前而言，高校还没有相应的学科建设，导致缺乏系统的区块链教材，同时区块链的师资人才缺口巨大。

　　

美国的顶尖学校早就发现了这个领域，像康奈尔大学、麻省理工学院、杜克大学、卡耐基大学，这些全世界知名的高校都开设了比特币和区块链相关课程，这样的课程名额一放出去就被学生抢光了，有些教授甚至把教室放到礼堂里。

　　

这种情况，中国也不例外，2018年4月西安电子科技大学开设《区块链技术原理与开发实战》课程，火爆异常，开课前就有超过600名学生在线上报名。当天的报告厅几乎是没有能让你落脚的地方，满满的都是人，不只有本校的学生，西安其他高校的学生还有一些社会人员也都跑去蹭课。

　　

市场对于区块链人才如此急切的渴求，现下，国内已经有8所高校先后开设了区块链相关课程，分别是：中央财经大学、清华大学、同济大学、北京邮电大学、解放军信息工程大学、西安电子科技大学、上海财经大学、浙江大学。

　　

有些课程是校企联合，是从商业或者经济的角度来开的课程，也有专注技术本身的侧重学术研究的课程。

　　

无论如何，各大高校开设区块链课程在弥补行业空缺方面都是大有好处的。

　　

因此，区块链人才的培养，未来还有很长的路要走。

　　

面对区块链人才如此紧张的局势，各地也出现了针对区块链技术人才的“抢人风潮”。

　　

先是上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年，这意味着在房租政策方面，将提供最高不超过30万元的补贴；

　　

与此同时，香港也在最新的优秀人才入境计划（QMAS）名单上增补了区块链人才，在申请移民香港时，这些专业型人才有资格获得最高左边加分右边30分。

　　

BlockData统计显示，北京、杭州、贵阳、深圳、青岛、广州等地均出台了相关政策对区块链企业和人才进行奖励、激励和补贴。

　　

各地方政府为发展区块链产业，出台各类扶持政策，在区块链人才从生活补助、家庭福利、优秀奖励等方面做了大量准备。

　　

值得提醒的是，虽然区块链市场人才缺口大，但并不是每个人都能成为区块链人才市场的“紧俏品”。

　　

目前，许多人士看到了区块链巨大的财富效应，纷纷盲目转行，不仅个人的未来发展存在一定的风险，区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。

　　

在此套用一句大俗话：转行需谨慎，且行且珍惜！

　　

数字中国是十九大报告中首次明确提出的重大发展战略。以云计算、大数据、移动互联为代表的数字技术应用不再局限于经济领域，而是广泛渗透进入公共服务、社会发展、人民生活的方方面面，需要宏观协调、总体把控、融合发展。

　　

随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，全球范围内数字经济浪潮势不可挡。发展数字经济成为全球共识，被称为打开第四次工业革命之门的钥匙。

　　

秉承尼斯大学世界包容性人文精神内涵，始终拥抱变化，勇立潮头，顺应数字经济时代的发展趋势，融合中西文化思维精髓，尼斯大学《区块链及数字经济管理博士》（简称DDE）应运而生。

　　

以此为基石赋能数字经济行业管理者全球化视野及全球化融合思维，整合知识，智慧经营数字经济，推动行业持续发展，为人类命运共同体而贡献力量。因此DDE项目将和数字经济领域同仁协同前进。

　　

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