应届毕业生就业优势劣势分析

　　

应届毕业生就业优势劣势分析，每年一到毕业季，就会有成千上万的毕业生涌入职场，大学生在求职的过程中难免碰壁,职场的人际交往非常看重细节，今天小编就给大家聊聊应届毕业生就业优势劣势分析。

　　

第一，考试更有优势

　　

现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。

　　

第二，可塑性非常强

　　

如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中，并且能用全新的态度和眼光来对待工作，不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。

　　

　　

第三，没有家庭负担，工作更有积极性

　　

应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，免去了后顾之忧，工作会更轻松，更专注，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，工作也更有积极性，他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方设法的解决。另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。

　　

第四，能获得更多工作机会

　　

相比社会上的打工人，应届毕业生能获得更多工作机会，比如校园招聘，会有很多像国企、央企一样有实力的大企业，在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会，但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。

　　

大学生求职优势和劣势

　　

优势

　　

1、校园招聘会。

　　

很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。

　　

2、很多公司喜欢聘用大学生。

　　

受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的.我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。

　　

3、具有专业知识并且学习能力强。

　　

大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。

　　

　　

劣势

　　

1、竞争激烈。

　　

首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。

　　

2、经验不足。

　　

有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。

　　

举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。

　　

应届生身份有什么好处

　　

1、找工作

　　

很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。

　　

2、考公考编

　　

在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。

　　

　　

3、城市落户

　　

各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。

　　

应届生的优势和劣势

　　

1、优势

　　

就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。

　　

2、劣势

　　

对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，没有经验的毕业生工资一般相对较低一点，而部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。

　　

招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，对待薪资待遇有着更高的要求，但是经验丰富，不需要公司花费大量时间精力来培养。

　　

通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。

　　

如何保留应届生身份

　　

1、不签劳动合同不交社保

　　

根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。

　　

所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。

　　

2、办理暂缓就业

　　

学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。

　　

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