已经毕业，在厦门工作半年，没签合同，但交了五险一金，报到证的抬头也是这家公司。目前还没有办理落户。

　　

1.如果换一家公司工作，这个报到证是否还能用？（应该是不能？）。

　　

2.在人才市场查询了档案，发现上面显示的档案状况是未就业（是否是未签合同的原因？），是否还算应届生（交了社保应该已经不算？）

　　

3.跳槽一家新的公司，如果要落户厦门，是不是就只能按照在职员工的要求来？

　　

4.一般离职需要什么手续，只需要提前一个月申请就行了吗？档案关系这些是否有什么操作？换的新单位有什么接受手续吗？

　　

5.在职的情况下，面试新单位通过了会发左边offer右边吗？不发左边offer右边有什么让你安心辞职前往下一家的协议之类的吗？

　　

未显示比显示好呀，说不定还是应届生，但也有可能你公司没给你交社保

　　

谢不邀

　　

这个问题我来回答。

　　

应届生有两种，一种是毕业年度的，第二种是择业期内未就业的。

　　

而你所说的这个情况一般发生在择业期内。目前应届生的认定，尤其是择业期内未就业的应届生在认定上也有两种一种是国家规定的，主要看你档案，档案在公共人才服务机构，报到证没有就业单位，就属于未就业的毕业生，而你的档案里记载没有就业的情况就属这种。

　　

另一种是社保，一旦交了职工社保，就属于已经就业的毕业生了，不在属于未就业的毕业生，所以这种情况大多数出现在事业单位和私企外企那里，因为他们的依据就是社保。

　　

　　

回到你的问题上来。

　　

第一，报到证只有在体制内的单位能用的到，对于私企外企都用不到。但是报到证属于档案材料的一部分，建议保管好。

　　

第二，是否属于应届生主要看你所报考或者应聘的单位他们说了算。

　　

　　

第三，如果你想以在职人员去新单位，那么社保就可以证明你属于在职人员。一般落户都要求社保的，具体要看厦门派出所或者行政审批单位对社保的要求。

　　

第四，离职只需要书面告知原单位就可以了，然后他们会为你出具解除劳动关系证明，有那个就可以了。至于档案，你可以放在生源地人才市场，也可以调档案到厦门的人才市场，如果要调档到厦门人才市场，你就要根据他们的要求来，建议咨询厦门的人才市场。

　　

第五，至于在职是否发左边offer右边主要看你的新单位，他们具有决定权。

　　

所以，你交了社保，档案里面还是未就业，至于能不能报考应届生的岗位能不能拿到左边offer右边主要看你报考或者应聘的单位他们是怎么规定的。

　　

祝好吧

　　

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