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应届毕业生找工作会面临哪些坑？

栏目：办事指南人气：0发表时间：2023-01-28

信息摘要：

如题，即将毕业还没有找到合适的工作，希望有高人指点。辅导员一直在催，还打电话了，我在想要不要先找一份将就。本人非双一流大学经济类年轻人找工作一定要注意，亲身经验提醒大家:1.签合同时要你毕业证，学位证......

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如题，即将毕业还没有找到合适的工作，希望有高人指点。辅导员一直在催，还打电话了，我在想要不要先找一份将就。本人非双一流大学经济类

年轻人找工作一定要注意，亲身经验提醒大家:

1.签合同时要你毕业证，学位证等证件，然后扣押的不要去；

2.每月工资扣你500，美则名曰培训费实则是押金的不要去；

3.提前打听，工资不能准时发放，多则一个星期，长则一两个月的不要去；

4.没有奖金福利没啥，动不动扣钱的不要去（可以先不签合同，比如我的是学校，可以考察一下），一天挣100多则能扣200那种；

5.强行要求加班，工作时间至少12个小时，没有任何回报的地方不要去；

6.工资经常跟你算错，天天还得看着财务的人跟你加上，不然等好几个月的地方不能去；

7.为了身体健康，想吃个早饭，但都得玩阴招查你岗的地方不能去；

8.胃溃疡，但是害怕耽误学生，坚持工作，坚持不住要请假，都不能安心的地方不能去；

9.越来越严重，都坐不起来了还责怪你，要求你不要忘记工作的地方不能去；

10.一到医院要求住院，哪都不敢动了，不求任何人问吧，单位还责怪你事多的地方不能去；

11.住院，出院恢复，返回单位，写申请，四个月没有发工资，你推我推你，找到说话最管用的人却反复跟你说套话，始终不解决的单位不要去；

12.明明是从事教育职业，却跟个无赖聚集处的地方不能去；

以为我是分享经验的，呸！其实是吐槽，真是恶心透顶，心疼我晚上吃的饭，气的吐出来了。听说不知道恶心了多少人，连跟人吵架都没有过爱讲理，真弄不过这些无赖，当初年少无知，冲着名气去试试，谁知掉入粪坑！！

7月10日新更:已离职！

之前害怕我走压了三个月工资，磨了很久，工资到手，全部手续办完！

工作近几年，换了几家单位，不能说是资深的“韭菜”“社畜““搬砖小能手”。但是我也不知道是不是我一毕业老天爷就给我就开启了闯关模式，我真的一路坑?，一路衰。难道是天降降大任于我吗？所以才要这样折磨我，锤炼我。后来想想不是的，只是我太傻了。在这里给大家说几点我遇到的坑，希望有缘看到的小伙伴，未来的新鲜的小社畜可以避坑。

在签署劳动合同之前，一定要问清楚工资的构成，基本工资、绩效工资？除此之外，还有福利，加班费，请假制度，以及五险一金等等。

2.我在签合同的时候还遇到一个问题，就是试用期的问题，我签了一年的合同，试用期三个月。后来我一个学左边法律右边的朋友告诉我，劳动合同法规定，签一年合同的话试用期不能超过一个月。所以如果你遇到这种合同一定要说清楚。

3.有的公司入职以后三个月或者半年才能交社保也是违法的，入职30天就应该给员工交社保。

4.最后说一下离职，离职提前一个月交申请，一个月后办离职手续，就可以拿到正常工资，自己注意保留证据。如果用人单位超过一个月拖欠工资不发，员工可以不提前申请，自动离职。离职前为了拿到自己的血汗钱，要记得去劳动部门进行劳动仲裁。

我们要学会用左边法律右边保护自己的权益，赚钱不易，本身工作就是一个互相成就的事情，如果你的领导和单位的制度明显就是违反了劳动法，侵犯到我们的私人领域和个人空间时间，一定要用左边法律右边武器保护自己。忍气吞声只会让他们越来越猖狂。

注：只是我自己在社会上被摩擦许久的一点小经验，看到就是有缘，希望对你有帮助，专业的问题还请咨询律师和专家。

接下来，我还要继续被工作和生活摩擦，但我不会怕。我们都要加油鸭。

2020最难春招季如何破局，看这篇：

“史上最难求职季”来袭，2020春招该如何破局？（附网申地址）

在择业的过程中很多人常常忽略的一个关键要素是上司，这一点在离职率统计上非常明显，用马爸爸的话说：一个员工离职，要么是钱给少了，要么是心委屈了。能让「心委屈」的就是老板和上司。接下来，我们就聊聊如何选上司。

很多时候，如果你选择了小公司，其实上司就是老板，老板的工作风格就是企业的企业文化，如果你在小公司遇到一个有能力的老板，他能带给你很多非收入形态的溢价。在小公司近距离地观察、模仿有能力的老板，学习他的举止谈吐。学习他的管理经验，学会这些，你就得到了这个老板带给你的能力溢价。如果你在小公司能天天跟在有能力的老板身边干活，取得他的信任，就可能得到更多的发展机会。

什么样的老板才是有能力的老板呢?有能力的老板?通常有这样几个特征：经历丰富，拥有职场的成功经验、手握一项或多项优势技能、信守承诺。

那什么样的人是好上司呢？今天来聊聊初入职场时如何挑选上司。从个人成长的角度来说，职业初期的上司非常重要。一个好上司能够在工作方式，思维模式，甚至职业人格上对我们造成积极且深远的影响。反之如果遇到一个差上司，会让你走不少职场弯路。如何辨别一个上司值不值得跟随？

首先，要有过硬的专业技能，擅长授人以渔

职场上大多数上司走的都是「从技术到管理」的路线，然而也有一部分上司走的是「从0到管理」的路线。这个「0」，专指没有扎实的技术功底，或者专业技能不合格却凭着其他方式（比如走后门，拍马屁等）坐到了上司的位置。对初入职场的新员工来说，这种上司有百害而无一利。如果你在刚入职场的时候，遇到一个只会打嘴炮却不懂实干的上司，一定要趁早离开。他们不仅不会教授你技能，反而还会扭曲你的价值观。

比如那些自己不懂写方案，但喜欢一天到晚指挥你改这改那的；自己没有美术功底，却对你的设计随便评头论足的；自己业绩不行，天天逼着你出去拓展客户的。这样的上司叫站着说话不腰疼。他们因为自己的技术功底薄弱，无法给下属传授干货与心得，但碍于自己是上司的面子，总不能说「我也不知道该怎么做」这种丢脸的话出来，所以只能不停压榨下属。他们不仅不能在专业上教会你必备的成长技能，反而会在情绪上不停地打击你，让你开始不断自我否定，丧失对工作的热情。

这种上司，最后只有两种结局。要么下面的人全都变成比他还要废柴的窝囊废，因为他教不了任何实用的技能帮助团队提高，所谓「将熊熊一窝」就是这个道理；要么就是下面的人全都走光，厉害的人不可能屈尊在这样的上司下面做事。无论是哪种结果，对员工而言都是浪费时间。尤其是职场新人，在最需要打基础，学技能，长见识的年纪，被这种上司耽误了，那真的是误人子弟。好上司的第一条原则，是自己要有过硬的专业技能。他能够在下属迷茫的时候给予适当的指引，适当的指引，就是授人以渔。上司要会给方向，但不要告诉对方具体怎么去做，可以帮忙开个头，但剩下的路要让下属自己走。写一份营销方案，上司不必每个字都教下属怎么去写。但可以告诉他应该如何想提纲，如何规划方案的结构，如何去找图等等。交给下属一份销售任务，不必让下属学着上司的样子一字一句复述销售话术。但要解释清楚为什么开头要这么讲，遇到客户的质疑应该怎样分析和回答，有哪些沟通原则是要牢记在心的。

好上司能够把自己沉淀多年的经验高度概括总结，然后传授出去，帮助下属快速成长。好上司是不会想着怎么把这个工作丢出去给别人做的，而是教给员工去做，并且给到员工高效完成的方法。一定要记住这个原则：找那个能教你干货技能的上司去跟，未来受益无穷。

好上司第二条：会激励上司最大的职责，应该是激发下属的潜能，完成工作价值的成倍增长，而不是什么事情都亲力亲为。打个比方，

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找工作时，请牢记这十条，带你看透这场面试值不值得去:

1.工资7~8k，实际上工资也就是3~4k。

2.工资上不封顶，意味着底薪很低，主要得靠提成。

3.工资面议，代表工资非常低，说不出口，说出来怕你不去面试。

4.扁平化管理，代表着公司不超过10-15人。

5.公司提供住宿，代表公司地理位置非常偏僻。

6.公司氛围好，年轻化，说明你的同事都是刚毕业的没有经验的大学生。