兜兜转转

　　

春去夏来

　　

转眼已经进入五月初

　　

春招也将面临截止

　　

最近同学们有没有收到

　　

来自辅导员的“热切关怀”呢

　　

内容是关于一份叫做“三方协议”的东西

　　

那么这三方协议

　　

究竟是个什么东西

　　

就让聪明机智的小智来给科普一下吧！

　　

　　

三方协议是《普通高等学校毕业生》或《毕业研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后由用人单位与毕业生签订劳动合。

　　

三方协议是由毕业生本人、学校和用人单位三方签订。协议一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，缺一不可。

　　

　　

三方协议一旦签署，就意味着第一份工作基本确定。所以对毕业生来说，三方协议是一份从拿到左边offer右边到入职签署劳动合同前的保障协议。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而明确了这些权利和义务能帮助毕业生解决户口、档案、社保、公积金等一系列相关问题。

　　

毕业生签署了三方协议，才会拿到由学校发放的派遣证，凭派遣证才能在规定时间内到用人单位报到。

　　

用人单位签署了三方协议，才能接收毕业生的户口和档案，并且安排毕业生到本单位就业。

　　

学校签署了三方协议，才能将毕业生的就业方案上报教育主管部门，才能给毕业生办理就业手续及户口、档案的迁移；此外，三方协议的签署情况是学校统计当年的就业率的重要依据。

　　

　　

签署顺序为：学生→用人单位→学校。

　　

①学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；

　　

②毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；

　　

③毕业生本人填写个人信息，复印无效；

　　

④找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章，单位名要写全称，不能出错；

　　

⑤学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。

　　

然而，一切不会总是那么顺利

　　

因为三方签订其实有大坑！

　　

　　

所以现在重点来了

　　

???

　　

薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。奖金：很多单位的奖金都占据了收入很大一部分，季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同，奖金的数额也不一样，所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值，以此作为薪资参考。补贴：各大企业常见的补贴有：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观，也要问清楚。保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特制住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容，工作地点，工作时间，是否需要经常加班或长期出差。避免用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。如果你的户口所在地与工作所在地不同，签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。如果对方向你承诺解决户口问题，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。

　　

外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

　　

试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

　　

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能设置试用期。

　　

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。三方填写时要。等用严格按照规定的步骤进行人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已经签字盖章而无法挽回。同时要注意用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　

经过小智这么一科普

　　

是不是清楚了很多了呢

　　

那现在肯定有宝宝要提出后续的问题了

　　

我要是不签三方会怎么样？

　　

我签了三方后悔了怎么办？

　　

不要急不要方

　　

　　

小智这就来一一为你解答

　　

如果不签署三方协议，在毕业后，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。某些国家机关、事业单位或国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位，因为档案的派遣会影响职称的评定，如果档案没有派遣到用人单位，则无法评定职称。如果毕业生确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。就算不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

　　

在签署三方协议时，一般用人单位会加入违约金的相关条款。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有左边法律右边效力，但它并不是劳动合同，不适用于《劳动法》及《劳动合同法》。三方协议中的“违约金”主要是适用于《民法通则》或《合同法》的相关规定，只要是当事人的真实意愿，即为有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与毕业生约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

　　

如果毕业生在签署了三方协议后因为种种原因需要解除原有协议，操作流程如下：

　　

毕业生向原用人单位提出申请。经过协商取得用人单位的同意后，由用人单位出具同意解除三方协议的函件。毕业生持用人单位提供的函件向学校的就业指导中心提出领取新三方协议的申请。学校就业指导中心对毕业生提交的资料进行审核，如果符合相关规定，则同意解除三方协议，并向应届生发放新的三方协议。

　　

TIPS：不管是否涉及违约金，解除三方协议最好的途径始终是，通过与用人单位协商解决，争取减少或取消违约金。

　　

当然小智更希望同学们不用面对违约的麻烦情况。

　　

综上所述

　　

同学们

　　

签订“三方协议”

　　

一定要慎重！慎重！再慎重！

　　

不要做让自己后悔决定哟~

　　

在这里

　　

小智预祝每个宝宝

　　

都轻轻松松的找到工作

　　

顺顺利利的签订三方

　　

然后就此成为人生赢家！

　　

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