本人普通二本食品专业应届毕业生，考研成绩不甚理想，面临择业。想问一下各位前辈对于应届毕业生而言，考公(编)或就业都有哪些优势所在，该如何利用。谢谢

　　

主要分为四点：可塑性强、忠诚度高、薪酬要求低、专业符合，有一定的知识储备

　　

1、大学生可塑性较强：刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

　　

2、大学生对企业的忠诚度较高：由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

　　

3、大学生的薪酬要求较低：眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

　　

4、大学生并非经历“空白”：许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

　　

应届生参加校招的优势包括但不限于：

　　

a.校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。应届生这个身份十分值钱，有的人甚至会在第一次择业不理想的情况下重新读研（考研、留学）来重新获取应届生身份。因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略时不一样的。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备，待遇普遍更好。

　　

b.好公司会对应届生有完善的培养计划。为什么企业愿意放宽对应届生的工作经验要求呢？因为应届生有潜质、可塑性强，同时对公司忠诚度较高。所以公司愿意从零开始培养应届生。

　　

c.国企、央企的校招名额远多于社招。现在国企、央企还是一个很好的工作选择，而在我国，由于各种原因，国企都很有很多校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学一定要参加校招。

　　

d.校招的竞争和社招的竞争不是同一层面的。校招激烈主要在于人数规模，但是水平上，同是学生，不会相差太多（大神除外），但是社招中，你可能会惨遭各路神仙吊打、无情碾压。

　　

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第一方面

　　

应届生的身份代表了你刚从大学转入社会，这个时候很多单位对其包容度非常的高。拿最现实的例子来说，一个刚步入工作岗位的人有些问题不明白可以咨询身边的前辈，或许不会受到指责。同一个问题，步入社会一些时间的人再来问，是一定会受到批评的。这个时候如果你遇到一个愿意交给你东西的前辈，一定要好好学习，这对你以后的工作会有很大的帮助。

　　

第二方面

　　

公务员和部分企事业单位招收应届生比例更大。从一些招聘公告可以看出一些企业校园招聘人数远远多于社会招聘。比如说银行，银行里面已经有一些稳定的老员工，管理岗位相对饱和，社会招聘一般要求两年工作经验以上，其他的像柜员和大堂一类的岗位大多为应届毕业生。公务员招聘也是如此。省考岗位还好一些，国考的大多数本科岗位都要求是应届生身份才能报考。

　　

尤其是今年受疫情影响，2020届毕业生表示，疫情再继续下去，连毕业都是个问题，毕业了也等于失业，因为没有了线下招聘会，春招也没有地方投……

　　

在2月12日的国务院联防联控机制召开新闻发布上，教育部高校学生司司长王辉称，目前已采取以下4项措施：

　　

一是加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动，利用国家、地方、高校毕业生就业网，大力推进网上就业服务。

　　

实行网上面试、网上签约、网上报到，引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检时间、推迟签约录取。

　　

二是大力拓宽就业渠道，鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业创业（如特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等），建立校企合作的对接平台；

　　

三是着力强化重点帮扶，对贫困、残疾学生进行一对一帮扶；

　　

四是适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续。

　　

此外，战“疫”时期，大学生就业还有这些“非常举措”，如延长报到接收时间、视情调整笔试面试时间等。

　　

那么，如何利用这些优势？做好简历展示自己，多做准备，认真面试。

　　

好了，不多bb。可以参考我的这些回答，如何做好简历，克服面试。

　　

为什么简历一定要像编故事一样怎么好看怎么写，我就不能写实话？请问怎么提高面试能力？

　　

嘻嘻，以上就是我的回答，希望能够帮到你。

　　

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银行，国企校园招聘大部分只要应届生，要把握好机会

　　

大家都晓得，从各种层面上，应届生都拥有着打工人羡慕不来的优势。

　　

1、企业对应届生的要求相对宽容

　　

校园招聘时，企业会更多的关注你未来的可否发展性，所以更加重视你的综合能力，进入企业后，可能会有更多的培训机会。社会招聘时，企业更多看重的是你是否拥有和岗位契合的专业技能，更加的看重你的工作能力和过往经验。

　　

2、也是你落户北上广的最好机会

　　

现在很多城市为了抢人，都相应给出了能让人才留下来的快速落户政策，如武汉、成都等地，基本不用太担心落户的问题。但是在一线城市，特别是北京、上海，想要落户还是比较困难的。想要想在上海落户，要么你需要持上海市居住证满7年并且按规定参加上海市城镇社会保险满7年；不管怎么看都要花很多精力，但是如果是应届生就不一样了。所以，应届生同学应更为慎重地考虑，毕业后第一次选择的所在城市，它也很有可能是你以后一辈子将要生活的地方。

　　

3、考公、考编也更有优势

　　

从左边法律右边法规的角度上，年龄只要在18-35周岁的合法公民就可以考公务员，研究生和博士生可放宽至40周岁。

　　

但无论是国考、省考中，很多岗位都明确限定了只要那一年的应届毕业生！少数岗位才放宽至3年内的毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。而毕业那一年如果你没有选择考这些单位，成为社会身份后，能选择的面将窄上许多。

　　

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