相信很多刚毕业参加工作的同学，对于五险一金的了解都是云里雾里。例如：五险一金是什么、五险一金的缴纳比例是什么、试用期到底应不应该缴纳五险一金……

　　

今天小编就同学们的疑问好好给大家解释下，让你彻底了解关于五险一金的那些事。

　　

五险一金其实是两件事：【五险】+【一金】。咱们先来说说五险

　　

五险，江湖人称“社保”，顾名思义，它由5种保险组成。分别是工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险。这些保险都是用人单位给予劳动者的保障待遇，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

　　

说完了五险，接着再来看看一金。一金其实就是住房公积金。

　　

五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。五险一金从长远看，好处非常多！买房、看病、退休等，很多方面都可以体现。

　　

五险一金的用处

　　

工伤保险：因工受伤能获得一定的赔偿。

　　

失业保险：失业后可以获得补助。（注：需要连续缴纳一年以上，具体领取条件自行查阅当地政策）

　　

养老保险：退休后可以领取养老金。（注：国家规定养老保险需要累计缴纳15年，等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，而后就可以按月领取退休金）

　　

医疗保险：看病能报销。（注：医疗保险一定不要断交。断缴3个月后，就会中断医疗报销待遇，需重新缴纳6个月以上，才能重新获得报销资格）

　　

生育保险：生宝宝可报销医疗费，还能领生育津贴。（注：断缴后，需要重新连续缴纳半年或一年后，才可以重新享受此待遇）

　　

住房公积金：买房租房都可以用。

　　

①贷款买房：公积金贷款的利率比商业贷款要小很多，可以省很多钱。

　　

②支付房租：只要你满足条件，很多城市的公积金是可以提取出来支付房租的。

　　

③全额提取：如有一些特殊请款，是可以将自己的公积金提取出来的。

　　

五险一金缴纳比例

　　

养老保险：个人缴纳比例为工资的8%。单位缴纳比例为工资的16%

　　

医疗保险：个人缴纳比例为工资的2%。单位缴纳比例为工资的7%

　　

失业保险：个人缴纳比例为工资的0.3%。单位缴纳比例为工资的0.7%

　　

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

　　

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

　　

公积金：公司和个人自行选择缴纳比例，在5%-12%之间选择。

　　

五险一金需要的注意点

　　

1.试用期企业要缴纳社保吗？

　　

要；左边法律右边规定，企业需要给试用期的员工缴纳社保，同学们在面试的时候要问清楚哦～

　　

2.离职后，五险一金断缴会有什么影响？

　　

首先是买房，很多城市规定，要连续缴纳一定年限的社保才有买房资格，断缴一个月都不行。

　　

其次是医保停止使用，3个月未交社保，医疗就会暂停使用，超过三个月，医保年限就会清空。

　　

因此，五险一金最好不要断缴，一个月都不要！！！

　　

不管同学们是已经找到工作，还是准备离职跳槽，除了准备简历，一定要把五险一金安排好哦～毕竟这与自身利益切身相关的，能保障自己的生活哟～

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