每年的六月份对于学生而言都是非常重要的，高三考生踏上高考的“战场”，以高考为踏板进入向往的大学生活，但是有来即有往，大学毕业生们也将在不舍与期盼中离开校园。

　　

刚走出校门的总是饱含热情地走向社会，但是由于毕业生人数逐年增加，就业问题成为了学生们的“心腹大患”，很多应届生在各种面试中不断尝试，迟迟无法安定下来。

　　

但是也有很多的大学生早在毕业前就已经找到了工作，还有的已经签订了三方协议，就等着毕业后走入职场了，不过也不要小看了三方协议，随意签署可能会影响日后的发展，到时候后悔就来不及了。

　　

的三方协议很重要，千万不要随意签署，否则后悔都来不及

　　

我们所说的“三方协议”主要是指学校、学生和单位之间签署的协议，主要是用于落实毕业生的就业问题，毕业生在到企业报到后还会签署正式的劳动合同。

　　

但是如果签订了三方协议相当于提前锁定了企业和岗位，而且还关系到学校的就业率，所以很多学校都是鼓励学生去签署三方协议的，但是这份所谓的“保障”也要注意，随意签署很可能让你丢失宝贵的应届生身份。

　　

应届生如果签署三方协议后，入职后签订了正式的劳动合同就证明使用了应届生的身份，再离职就是往届生了，如果没有签订劳动合同还能保留住应届生的身份，这一点学生一定要注意。

　　

一般情况下签订三方协议后，学生毕业就可以进入固定的岗位实习并顺利转正，一旦这时再发现工作不适合自己，那么跳槽离职都是对自己不利的。

　　

所以被小瞧三方协议的签署，学生一定要挑选自己心仪的用人单位和岗位，不要因为着急落实就业问题而浪费了宝贵的机会。

　　

如果签订了三方协议后，临时变卦，那么就会让学生错过很多的求职机会，白白浪费了大把的时间，一旦发生这样的情况，学生一定要妥善处理，必要的时候维护好自己的权益。

　　

当然学生在没有明确自己真正想要的是什么的时候，尽量不要签署三方协议，尤其是有考研、考公和考编想法的学生更是要注意了，应届生在这些方面都占优势，所以保持住应届生身份很重要。

　　

应届生身份宝贵，三方协议签得恰到好处，才能发挥应届生的优势

　　

很多学校都会尽力安排学生签署三方协议，帮助学生进行就业安置，但是学生在签署三方协议的时候一定要三思而后行，不能因为外界因素而随意签署，只有签得恰到好处，才能让应届生的身份发挥最大的优势。

　　

在与用人单位签署三方协议之前，不能仅凭HR的宣传去做定夺，多从侧面客观的角度去审查用人单位的性质与资质，审查清楚再决定是否签署协议，不要因为对方的催促就随意决定。

　　

另外想要真正让三方协议落到实处，每一个环节都不能忽略，是需要学校、企业以及学生个人都签署的，而且要注意是否有领导的签字，因为这一点关乎三方协议是否真的被认可以及未来的发展。

　　

其实在笔者看来应届生在考公、考编以及企事业单位的招聘中都有明显的优势，所以学生不要急于签署三方协议，理清自己的思路后再“货比三家”，最终选择最适合自己的企业和发展方向。

　　

当然也不能拖得太久，毕竟应届生身份短暂，尽早落实工作能够减少就业的空窗期，以免闹得自己“高不成低不就”的。

　　

就业形势日益严峻，但应届生也不要急于求成，擦亮眼睛才不会“踩坑”

　　

在找工作的时候，毕业生会面对很多的用人单位以及岗位，有的时候就会“挑花了眼”，那么如何选择才能够寻找到适合自己且靠谱的工作呢？

　　

其实学生在找工作前要先理清自己的思路，明确想要发展的，然后按照这个方向去挑选企业和工作岗位，如果想要铁饭碗的话提早备考，如果找工作的话就从自己的专业和喜好出发去选择发展方向。

　　

学生在面对诸多企业的时候，一定要深入了解企业的文化、价值观以及发展的前景，可以去寻求老师、学长学姐的帮助，从他们的口中得到想要的一些信息，便于更加理性地做决定。

　　

当然找工作是个慢功夫，总是需要在不断地选择和尝试中确定方向的，所以学生不要急于求成，毕竟“心急吃不了热豆腐”，稳扎稳打才能更靠谱。

　　

【笔者寄语】大学生就业压力巨大，但是三方协议依然要重视起来，寻找到正规且有发展的企业再签订，不要因为一时着急就随意签署，以免给自己后续的发展带来影响，毕竟应届生的身份很宝贵，合理地运用才能发挥最大的优势，希望所有的学生都能够找到自己的人生定位，从而走向更加耀眼的未来。

　　

今日话题：你觉得应届生签三方协议应该注意些什么？欢迎留言分享与讨论。

　　

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