以A公司符合条件为B应届毕业生办理了上海户口,但户口办好之后B就提出离职为例具体分析。B应届生可以在短期内办理上海户口,说明B为上海需求量较大的紧缺型人才,所以该应届生在任何一家单位都可以申请办理上海户口。A公司已经与B应届生签订了劳动合同,所以B可以提出申请解除劳动合同,如果在签订劳动合同时约定了服务期或竞业限制条款,那么B应该在离职时按照约定向A单位支付违约金。这可能对于B应届生来讲是诚信问题,但是对于A单位的影响较大,如果B拿到户口后在短期内离职,那么对于A单位次年的户籍申请会有影响,影响具体表现在名额限制或名额减少。 除非注明原创,否则文章均为户口网转载于其他网络平台,如有侵权请联系我们,我们会第一时间删除。 本文链接:
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