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新能源汽车、5G成应届生需求大户需求同比增长均超120%

栏目：办事指南人气：0发表时间：2023-02-11

信息摘要：

金九银十招聘季横跨三、四季度，随着四季度的到来，作为对三季度就业情况的总结和四季度招聘形势的展望，猎聘大数据研究院发布《2022三季度中高端人才就业数据报告》。数据报告显示，对比2021届、2022届......

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金九银十招聘季横跨三、四季度，随着四季度的到来，作为对三季度就业情况的总结和四季度招聘形势的展望，猎聘大数据研究院发布《2022三季度中高端人才就业数据报告》。

数据报告显示，对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现，2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似，其中“产品经理”“Java”“人力资源”“销售”等常见职能较多。2023届应届生搜索关键词更多样化，体现了求稳和求挑战共存的多元诉求：一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业，如“老师”和“国企”出现的频次较高；另一方面，作为成长条件优渥的00后，他们敢于挑战名企，当代标杆企业“华为”和具有二次元基因的“哔哩哔哩”成为他们的重要搜索目标；同时，他们也向外企敞开怀抱，具有兼收并蓄的气魄。

近3成企业应届生需求较上年秋招上涨，制药医疗校招扩招最多

今年高校毕业生首次突破千万大关，应届生就业压力较大。职场顾问建议应届生抓住秋招机遇，积极主动找工作，尽早做好求职准备。猎聘调研显示，截至近年9月底。有76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%。

硬科技求贤青睐应届生，半导体/集成电路应届生职位占比上升最多

数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头抢人，更愿自主培养人才。

占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气，占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。这表明在国家大力倡导实业、推动新能源的政策下，相关产业市场行情看好，对人才的需求更加迫切。受疫情和行业因素的影响，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%，下降了5.83个百分点，排名从第二下降到第七。互联网/移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产，从上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89个百分点，名次从第一变为第二。

新能源汽车、5G成应届生需求大户，新发职位同比增长均超120%

在2022三季度新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100%，新能源汽车为146.56%，5G为120%。新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域，其相关应用领域已迅速落地，市场潜力巨大，又有国家政策扶持，发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入，因而对应届生需求较大。

应届生高薪职位最多集中在半导体、互联网行业，岗位最多集中于算法工程师

20万以上的招聘年薪对多数应届生而言是高薪工作。大数据研究院分析了2022三季度20万~50万年薪的应届生职位分布情况发现，20-30万、30-40万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务，占比均超18%；40~50万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业，占比均超19%。

从应届生职位高薪段分布的职能来看，在20-30万、30-40万、40-50万的职位中，算法工程师的占比均位居第一，分别为5.59%、12.33%、18.26%。近年来，随着算力发展水平的提升，人工智能、大数据获得迅猛发展，算法工程师成为就业市场的香饽饽，企业给出了非常诱人的年薪，足见这一职位的金贵。

上海应届生职位最多、占比增幅最大，深圳应届生招聘薪资最高

从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海占比位居第一，为14.61%。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看，上海仍然位居第一，比上年三季度增长了1.77个百分点。今年6月，上海出台应届生落户新政，一些重点高校的应届毕业生可直接落户，这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。