HR好似挡在面试者和公司之间的一道墙，翻越过了拿左边offer右边，被堵了后不仅不能顺利入职，还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR，或者被HR吐槽，这不，最近就看到一个HR发的帖子：

一名清华应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气扬的要30k以上，还要965+期权！并且威胁HR，说保利和阿里都已经给了左边offer右边，让HR和公司赶紧做决定。这位有10年招聘经验的HR一下没忍住，狠狠的喷了这位清华应届生。

对于这名HR的吐槽，部分久经职场的网友说清华应届生的求职态度不行，也有部分在说HR不该喷，清华学生只是在提自己的诉求，不愿意招人可以直接拒绝的。

对于清华应届生要丰厚薪资这件事情上，大厂技术专家进行了详细分析：如果是做技术的，给30k并不过分，但是对于产品经理岗位却不一定，因为产品经理是一定市场磨炼出来的，需要有长时间的经验积累，而没走上社会的应届生没有什么产品理念。

如这位技术专家所说，产品经理这一岗位，需要大量的实战项目经验，经验积累到一定程度后方可高薪就业。这点从产品经理的招聘需求中就可以看出，高薪水的产品经理一般都会要求是拥有3-5年，甚至更久工作经验的产品经理。

*截取自Boss直聘，侵删

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