最近，一張華為總裁辦的電子郵件截圖在網上流傳。這封電郵顯示，華為今年將從全世界招20~30名天才“少年”，往后每年增加，調整隊伍作戰能力。同時，制定了2019屆頂尖學生年薪制方案：8位2019屆應屆博士生年薪89.6萬元起，201萬元封頂。

年薪百萬招人才？高嗎？如果與國內一般的博士畢業生收入水平相比，當然算高了。但是，按照國際標准來看，也沒那麼夸張。比如，美國求職網站Glassdoor發布的2017年美國科技行業薪資報告就顯示，Google平均年薪為15.5萬美元，微軟平均年薪為14.4萬美元，Facebook平均年薪為15.5萬美元，折算成人民幣差不多就是百萬年薪。華為要引進世界頂尖人才，其薪資水平自然要向“國際標准”看齊。

這則新聞最讓人詫異的地方，其實在於百萬年薪所招的是應屆博士生。至少在國內而言，的確較為罕見。這可能會讓部分人感嘆：高學歷真值錢。但是，華為為應屆博士生支付高薪，歸根結底是為他們的能力埋單，而不僅是博士學歷。

根據教育部發布的《2017年全國教育事業發展統計公報》，2017年，全國研究生招生80.61萬人，其中招收博士生8.39萬人，在讀博士生36.2萬人。中國已經成為不折不扣的“博士生產大國”。與此同時，越來越多的崗位要求應聘者有博士學歷，可有多少博士能夠拿得了華為這樣的大公司開出的“百萬年薪”左边offer右边，依然要打個問號。

必須正視的一種現實是，隨著擴招帶來的學歷普遍“繁榮”，學歷優勢在職場的邊際效益已經越來越低。多數本科生、碩士生乃至博士生的收入差距將進一步縮小。但是，真正具有能力的優秀人才與一般僅有學歷優勢的人，其收入分化也越來越明顯。同樣是博士生，有的人可以一畢業就拿到百萬年薪，有的人則可能在苦苦找工作。這其中起到決定作用的並非是學歷，而是能力。不是學歷不重要，而是能力更重要，隻靠學歷就能夠在職場闖出一片天地的時代已經過去。

華為官方在電郵中針對頂尖人才有兩種表述：頂尖學生和天才少年。也就是說，隻有你的能力真的屬於“頂尖”和“天才”之列，才能獲得頂級薪酬。這樣的大企業雖然也看重學歷，但絕不會隻為了一張學歷就招一個人。他們為選人用人所建立的在學歷之外的考核和篩選機制，才是真正值得其他企業學習的。當企業在人才選聘上不再隻看學歷，也能倒逼教育評價體系的改革。

任正非此前透露，華為公司至少有700多位數學家，800多位物理學家，6000多位基礎研究專家……如此豐厚的人才體系隊伍，當然是用重金“砸”出來的，但又不僅是花錢這麼簡單。如何識人、用人、培養人，都是一門學問。面對華為百萬年薪招應屆博士生，個人則應該清醒意識到：華為百萬年薪所“買”的絕不是學歷，切勿掉入刷學歷的誤區之中。

朱昌俊

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