原标题：博士补贴75万、本硕补贴45万！小县城重金揽才，开启硕博抢人大战！

　　

本文转载自：募格学术|整理和平县政府、东阳花园村、南方都市报、潇湘晨报、上观新闻等

　　

导读：一场轰轰烈烈的“抢人大战”在许多名不见经传的小县城间打响。

　　

重奖几十万、赠予一幢别墅、安排工作....

　　

在一众一线城市人才政策收紧的大背景下，小县城，开始反其道而行。让不少高材生“甘愿下沉”。

　　

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待遇优厚：本硕奖励45万、博士奖励75万

　　

据了解，尽管遂昌只是“小县城”，但近年来发展势头非常亮眼，此前《丽水日报》报道称，2021年丽水遂昌县GDP增长12%，位列浙江省山区26县第一、浙江省第二以及丽水市9县（市、区）第一。

　　

　　

经济的发展需要人才作支撑。遂昌县提出实施人才强县战略，大力引进国内外顶尖团队和科创人才，着力破解企业高端人才招留难题，引导更多优秀人才回乡创业，争取到2026年，引进各类人才2万人。

　　

4月26日，遂昌发布《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生公告》中中提到，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

　　

上述公告称，根据相关规定，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生，可享受45万元政策奖励，包括一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年。全日制博士研究生更为优厚，可享受75万元政策奖励，包括一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年。

　　

　　

不过，遂昌县对引进人才也设置了5年的最低服务期限，对于未满5年服务期提前离职的，需按比例退还所享受的政策奖励。

　　

据上游新闻报道，遂昌县相关部门工作人员表示：“这次人才引进的待遇不错，大家报名热情高。”

　　

5月10日，根据入围名单显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等。

　　

　　

对于“乡(镇)、街道下属事业单位基层工作人员”这一岗位，共有7人入选，其中6名来自香港大学、南京大学、浙江大学、复旦大学、中国科学院大学、同济大学的硕士研究生，还有一名来自上海交通大学船舶与海洋工程专业的陈博士。

　　

另外还有3名博士分别是：来自上海交大有机化学（生物医学工程）专业张博士，她报考的岗位是遂昌县食品药品安全检验检测中心检验员；中国科学院大学应用化学（分析化学）胡博士，他报考的岗位是遂昌县应急管理服务中心工作人员；来自中央民族大学中国少数民族语言文学专业的马博士，他报考的岗位是浙西南干部教育中心的教师。

　　

遂昌县表示，今年遂昌县招引人才进展顺利，毕业生报名热情很高。

　　

小县城重金揽才

　　

卷起来了

　　

在一众一线城市的人才政策收紧的大背景下，乡村县城开始“砸钱式”引进硕博。

　　

1、江苏省盐城市阜宁县(博士可享年薪30万+40万房补+5000/月补贴)

　　

本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年。

　　

在阜宁工作满3年给予一次性补贴，分别按照博士研究生元、硕士研究生元、大学本科生元的标准发放。优秀毕业生5年内分别按照博士研究生5000元/月、硕士研究生4000元/月、大学本科生3000元/月的标准发放生活补贴。非阜宁籍优秀毕业生5年内每年享受2000元的探亲交通补贴。

　　

试用期满且考核合格前提下，博士享受事业单位七级职员、县属一档国有企业班子副职待遇。硕士享受事业单位八级职员、县属一档国有企业中层正职待遇；本科生享受事业单位九级职员、县属一档国有企业中层副职待遇

　　

5年内在阜宁购房的，分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准，给予购房资助。在阜宁缴存住房公积金满6个月后，博士研究生、硕士研究生、大学本科生个人住房公积金贷款分别可放宽至县个人住房公积金贷款最高额度的4倍、3倍、2倍。在阜宁未购房的，5年内按照每人每月2000元的标准发放租房补贴。

　　

引进人才的配偶在异地工作的，可以协调安排到阜宁县相应性质的单位工作。

　　

2、浙江省湖州市德清县(博士最高补贴85.4万元)

　　

博士研究生安家补贴30万元，生活补贴5.4万元；硕士研究生安家补贴15万元，生活补贴3.6万元；本科生安家补贴10万元，生活补贴3.6万元。

　　

博士购房补贴最高50万元；硕士购房补贴最高25万元；本科生购房补贴最高15万元

　　

对邀请来德清参加面试的，按照省内300元/人次、省外500公里以内地区500元/人次、500公里以外1000公里以内地区1000元/人次、1000公里以外地区1500元/人次的标准给予补贴。

　　

3、浙江省温州市平阳县

　　

对博士给予学位补贴25万元，分5年发放；高层次人才每年元人才津贴，累计享受期限为8年。

　　

人才住房以“先租后售”的形式供应。引进的高层次和紧缺急需人才在平阳服务满8年后按购置成本价供其购买。未享受过平阳县住房优惠政策的，政府给予异地安置补贴，高层次人才每年元，累计享受最长期限为8年。

　　

引进的博士及其配偶、子女户籍可随调随迁，博士配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员由县组织人事部门积极协调解决。

　　

随迁子女入学不受学区房政策限制，可择优入学。随迁子女系大中专毕业生的，享受该县大中专毕业生同等待遇。

　　

政府每年安排部分高层次和紧缺急需人才到国内外高校、科研机构进修学习，有科研项目的给予一定的经费补助。引进人才列入该县各类优秀人才的评选范围，纳入申报各类奖励的推荐范围，其在平阳县外取得的成果也可作为参评依据。

　　

对于有意向来平就业并赴平考察的博士，交通费实报实销，住宿餐饮统一安排。实习期内为博士提供实习补贴，按每月5800元的标准，补助6个月，视情况可适当延长。

　　

4、广东省汕尾市海丰县(博士补贴75万元、硕士20万元)

　　

除执行国家及省政策规定的薪酬待遇外，全日制博士给予生活补贴与住房补贴共75万元；全日制硕士给予生活补贴与住房补贴共20万元。

　　

5、广东省河源市和平县(年薪+房补：博士26万元+50万元，硕士13万元+10万元)

　　

博士研究生每月发放元生活补贴，年薪约26万，符合条件的急需紧缺人才每月发放2000元生活补贴，硕士研究生每月发放1500元生活补贴，年薪约13万，双一流大学本科毕业生每月补贴1000元。

　　

试用期满，在和平县购房的，发给博士研究生50万元、硕士研究生至少10万元的购房补贴。在我县无住房，工作单位不能提供住宿条件的，视情况安排入住人才公寓。

　　

6、浙江省东阳市南马镇花园村（博士给予300平以上别墅一幢）

　　

符合条件的正高级专业技术职称人才、博士研究生、其他各类高级专业技术职称人才、硕士研究生、“双一流”高校本科生，可以落户享受村民福利待遇，可安排300平方米以上的别墅一幢，村里每年发放1万元至6万元奖金。

　　

重金揽才之下，也吸引了大批硕博前往。

　　

今年2月，据广东省和平县政府网站消息，有700多名硕博研究生通过该县2022年人才引进资格审核，而计划引进人才数量仅为82名。

　　

据《2022年和平县人才引进资格审核通过名单与面试预告》，此次人才引进已收到810多份报名表。从学历层次看，全日制博士研究生31名，全日制硕士研究生700多名，其余均为双一流大学本科生、急需紧缺专业本科生、海外留学本科生；从毕业院校看，有中国科学院大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、日本、英国等著名高校留学生。

　　

　　

因本次人才引进报名人数大大超出预期，当时还延期了面试。

　　

而这，也只是众多县城引进人才的一个缩影，不少人也直呼：“卷起来了”。

　　

一反常态的人才政策

　　

你会怎么选择？

　　

与乡村县城“砸钱式”引进硕博相反的，是一众一线城市的人才政策收紧。

　　

2021年5月28日，深圳人社局发布《关于高层次人才业务、新引进人才租房和生活补贴业务相关安排的公告》（以下简称“公告”），《公告》指出，市、区人力资源部门对2021年8月31日及之前引进的人才按原规定受理申请，对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。

　　

2021年4月，杭州市房管部门相关人士表示：根据最新政策，高层次人才家庭左边落户杭州右边须满5年方可购买第二套房。

　　

　　

图源：钱江晚报

　　

2021年年初南京人才落户、购房新政收紧：落户新政中提出的明确变化是：硕士研究生及以上学历（没有年龄限制）；45周岁以下本科学历（含留学归国人员、非全日制研究生）；40周岁以下专科学历，并在南京就业参保半年。

　　

两相对比，也能理解人才流向县城、乡村。

　　

不过尽管这样，更多的舆论还是倾向“读了这么多年书，又硕士又博士，结果回到小县城，可惜了。”

　　

更多人也对硕博能否胜任工作提出了质疑，比如和平县收到的810多份报名中，有一份是来自一名美国哈佛大学与中科大联合培养的博士研究生，专业是天体物理。

　　

对照需求表，该博士有两个选择，一是成为不限专业的党政储备干部，安排到县直事业单位工作，二是到和平县当地高中教物理。

　　

无论哪一条路，他在专业上的造诣恐怕都难有用武之地。

　　

而这种专业不对口造成的能否胜任工作，很多人对此打了问号。

　　

相反的，对于“疯狂砸钱”的县城来说，人才引进来只是第一步，如何留下人才真正的促进地方发展，才是后续值得思考的问题。

　　

毕竟如果没有发展空间，即使把人“抢”来了，也会人走茶凉，终究为他人“做嫁衣”。

　　

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