齐鲁晚报·齐鲁壹点记者尹明亮

　　

1月13日，潍坊学院举行新闻发布会，介绍2022年博士招聘计划情况。2022年学校计划公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。同时，学校三个二级学院院长也将面向海内外公开招聘。

　　

　　

2022再招百名博士

　　

“2022年，我校计划公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。”1月13日，在于潍坊举行的人才引进新闻发布会上，潍坊学院人事处处长王忠山介绍。

　　

据了解，在刚刚过去的2021年，潍坊学院便已经引进了102名博士，近四年引进的博士已经超过300名。

　　

为了让高水平人才更好的了解潍坊、了解潍坊学院，1月21日到23日，2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动也将举行。

　　

据介绍，2022年，潍坊学院计划面向海内外公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。

　　

具体招聘对象为领军人才、学科带头人、海内外优秀博士及校企共享人才。除此之外，我们还诚邀各类人才以团队形式加盟学校。热诚欢迎各方贤才依托我校申报国家人才项目、山东省泰山学者工程等各级各类人才计划（项目）。

　　

此外，潍坊学院计划面向海内外公开招聘生物与海洋学院院长、文史学院院长、陈介祺左边金石右边书法学院院长等3名院长。

　　

应聘人员符合学校高层次人才引进条件的，可享受学校高层次人才引进政策相关待遇，一事一议、一人一策。

　　

优秀博士最高可享60万安家费

　　

据介绍，潍坊学院近年来不断完善引进支持政策，提高人才待遇，逐步构建起了比较完善的人才引进支持体系。

　　

潍坊学院对高层次人才的引进，概括起来就是“三个类别、两种方式”。其中，三个类别分别为“领军人才”、“学科带头人”、“海内外优秀博士”，两种方式分别是长期聘用（聘期5年及以上）和短期聘用（聘期一般为3年）。

　　

对长期聘用的专业领军人才、学科带头人及学校发展急需的高层次人才，实行“一事一议、一人一策”，待遇上不封顶，可执行年薪制或协议薪酬制。对长期聘用的海内外优秀博士，可享受最高60万元安家费，8-15万元科研启动经费，以及两年内每月1000元的租房补助。

　　

对短期聘用人才，实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准，年薪25万元至300万元。聘期内，参照长期聘用人才的标准，提供科研启动经费和租房补贴。

　　

除此之外，来潍坊学院工作的高层次人才，符合条件的，可同时享受潍坊市的相关人才政策待遇，比如：博士5年18万的生活补助，以及30万元的首套房购房补贴。

　　

为了更加灵活的引才用才，潍坊学院正在探索实行教师准聘长聘制度，由学校自主设立准聘教授、准聘副教授岗位，对新引进人才，符合条件的，可直接申报准聘岗位，按照同级长聘岗位人员的标准，享受相应工资和福利待遇，并可按照准聘身份开展学术活动。

　　

在引入学者的个人发展支持方面，为更好促进人才发展，学校实施“潍院学者”人才工程，分为领军教授、特聘教授、杰青、优青四个层次。

　　

对遴选的领军教授每年给予80万元津贴支持，特聘教授每年给予40万元津贴支持、杰青每年给予20万元津贴支持，优青每年给予10万元津贴支持，其中领军教授和特聘教授还可选择实行年薪制。对新引进人才，近五年成果达到“潍院学者”领军教授、特聘教授标准的，可直接纳入相应“潍院学者”人才工程。

　　

同时，为了打造一批高水平人才团队，学校实施“青创团队”培育计划。对入选的团队，2年内学校给予最高60万元的经费支持，期满考核合格后，可优先推荐申报省、市级重点人才工程项目，并给予最高20万元奖金。

　　

包食宿、交通，博士“鸢都行”21日报到

　　

据介绍，为进一步帮助广大博士深入了解潍坊市和潍坊学院的情况及人才政策，潍坊市人才工作领导小组办公室、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊学院将于2022年1月21日至23日共同举办2022年潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动。

　　

本次活动已于2021年12月30日在全网进行公开宣传。报到时间为1月21日，地点在潍坊市富华大酒店，活动采取线上线下相结合的方式举行。其中，线下参会博士统一安排食宿和潍坊火车站接送站服务，食宿费用由学校承担，并按照学校财务规定报销国内往返交通费。1月22日上午举办开幕式，届时潍坊市与学校领导将对有关人才政策进行宣讲，同时还安排了到学校、企业的现场交流、实地参观考察等环节。

　　

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