齐鲁网·闪电新闻3月3日讯今天下午，烟台大学举行新闻发布会，介绍“烟台大学2022年博士论坛”有关情况以及人才引育重大改革情况，并通过媒体向海内外优秀人才发出携手共创未来的盛情邀请。

烟台大学党委常委、副校长孙祥斌出席发布会并致辞，人事处处长成强介绍了博士论坛筹备和最新人才引育政策情况，国家级人才项目与烟台市校地融合人才项目入选者胡建江教授、山东省泰山产业领军人才田京伟教授、山东省泰山学者青年专家刘洪亮教授分别回答了记者关于国家级高层次人才引进来校后工作情况、学校自主培育高层次人才的成长发展情况以及新近签约青年人才来校后的工作情况和未来打算等问题，介绍了他们在烟台大学的工作与生活感受。烟台大学党委常委、宣传部部长于秀国主持新闻发布会。

烟台大学将于3月27日面向海内外优秀青年博士以及有意向了解、参与烟台大学发展建设的高层次人才举办博士论坛活动，宣传学校及省市人才政策。本次论坛采取线上线下相结合模式举办，全程同步网络在线直播。

其中，3月27日上午在校内主会场举办开幕式，全方位解读省市和烟台大学的有关人才政策，并邀请学校优势特色学科和高层次人才代表发言。开幕式后，各学院（研究院）举办分论坛，由学院主要负责人介绍学科专业建设情况、“十四五”期间学科发展规划、师资队伍培养规划、创新平台建设情况，邀请学院优秀教师代表与参会人员交流成长体会，现场洽谈互动。此外，本次论坛还在当天设立校地校企专场和海外专场，为有意向在学校和企业、研究院所共建平台上构建合作团队的高层次人才以及海外人才提供“定制化”洽谈交流的机会。

论坛报名方式已经通过烟台大学官方网站和左边微信公众号右边发布，报名时间为3月1日至3月26日。

近年来，烟台大学坚持人才是学校发展第一资源的理念，不断加强人才引育力度，持续打造高层次人才发展引擎，大力深化人才评价与人事制度改革，充分激发人才队伍创新创造活力。学校在去年出台新的人才引进与管理办法，推出“黄海学者”人才工程，根据专业能力和学术水平，学校将引进人才分为黄海学者（第一层次、第二层次、第三层次）、优秀青年学者、优秀博士共3个人才类别和5个人才层次，给引进人才提供具有竞争力的优厚待遇，及时统筹兑现省市人才待遇并提供青年专家学者配套支持政策。为让人才能够“引得来”还能“留得住”，烟台大学设立教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位，出台事业发展重点业绩评价办法，建立客观多元的人才评价体系，注重评价的质量导向和贡献导向，营造公平竞争的学术氛围，建立职称直聘晋升体系，打破论资排辈，让优秀人才能够脱颖而出。同时，学校还专门配备高层次人才“一对一”人才服务专员，实行首接责任制，统筹协调烟台市及合作企事业单位解决引进人才的配偶工作、子女入园入学、医疗保障等问题，着力解决人才关心的“关键小事”。

本场发布会因疫情防控需要，采取线下与线上相结合方式进行，近30家中央、国家级和省市主流新闻媒体的记者参加新闻发布会。烟台大学有关职能部门负责人，相关学院负责人、学科带头人、高层次人才代表等参加发布会。

闪电新闻记者葛一凡报道

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