如果没有疫情的突袭，可能“疾病预防控制”这个词语，不会被更多人重视。其实在2003年抗击非典时期，因为人们对于疾病的防控几乎一无所知，聚集一如既往，让非典也同步蔓延。直到一切平息，这一无知成为了必须要反思的教训。

　　

当时广东省总结了这一时期，关于公共卫生建设中的漏洞，得出的其中一个结论就是，现有的疾控体系不够完善。所以之后投入了大量的精力和资金筑建疾控这一壁垒。有数据显示，在非典过后的十年，广东就投入了超过30亿来建立全覆盖的公共卫生体系。

　　

　　

但这一体系基础逐渐完善，行业的从业者们却依旧十分尴尬。许多人表示，疾控体系在加班加点，但并没有被足够重视。因为疾控机构与普通的医院并不相同，它属于公益一类的事业单位，所依靠的是财政专项经费开支，与效益无关，从一些官方数据上来看，连市级的疾控机构业务专项经费都大多达不到其必须支出的50%，那么意味着，疾控中心工作开展越多，反而花费越大负担越重。

　　

　　

与此同时，在这一系统中工作的员工待遇也比医疗卫生同等专业人员偏低，这就导致了十分严峻的人才流失问题。

　　

近日，全国人大代表何琳就“稳定疾控人才队伍”提交了提案，希望能将疾控纳入公务员管理范畴。她在接受采访时举了个例子，他们的疾控队伍在18年时流失了一个复旦毕业的博士人才，因为当时这一人才作为副主任医师，40岁了全年收入才仅有8.2万元。

　　

　　

有数据显示，全国卫生人员数量近十年来都在增加，但在同期的疾控机构人员却在减少，公共卫生人才队伍的弱化已经开始显现，特别是在基层地区，许多县级的疾控中心工作者本科毕业人员不到10%，素质多参差不齐。在新冠肺炎疫情抗击时期，曾有一位疾控中心的工作人员在网上发帖表示，基层报上来的流调报告质量不乐观，有些数据甚至存在逻辑不合理和数量统计错误等问题，对之后的工作开展有很大阻碍。

　　

　　

5月21日，在2020年“声音责任”医药卫生界人大代表政协委员座谈会上，何琳也表示，自2010年开始，疾控人才队伍就已经在流失，近几年里已有200多人选择离开这一系统，里面包括很多博士人才。

　　

“待遇问题”成为这流失现象和人员队伍素质参差不齐的最重要原因之一。

　　

对此她提出了两点建议，一是调整防疫津贴，二是将疾控纳入公务员的管理，让其能够在工资待遇和职业发展方面有所提高。

　　

只有具备足够的吸引力，才能让这一专业领域能够获得更多人的学习选择，能够引起更多人才的青睐。

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