近日，陕西省神木市政府网站发布公告，称招聘100名35岁以下神木户籍研究生为公益性岗位协管员。岗位工资暂定为没人月薪2500元，所聘人员身份为公益性岗位协管员。该事件引发强大的舆论和关注！

　　

　　

“研究生学历，硕士学位，临时工，聘用三年……”真是不敢相信自己的眼睛，吃瓜群众纷纷表示，这是有史以来研究生被黑的最惨的一次了。回想前段时间城市人才抢夺战，为了抢夺人才不惜拼“血本”，送房、送钱、送户口等引才政策，让我们明白了21世纪最珍贵的莫过于人才。可另一边招聘临时工还要硕士研究生学历，而月薪仅有2500元，似乎让人感觉人才已经多得泛滥。还真是让人有些看不明白了，目前为止，研究生的就业状况如何？到底是人才过剩还是人才不足？近日，校园招聘平台梧桐果根据网站自有数据进行了分析，用数据的形式向大家展示“研究生当下的就业状况”。

　　

硕士研究生依旧供不应求，高端人才资源紧俏

　　

　　

数据显示来看，2018年招聘硕士研究生岗位需求占比为6.72%，硕士研究生简历投递量占比为6.15%，两者相差0.57个百分点，虽然两者差距不大，但招聘依然供大于求。据数据统计，截至2015年底，全国专业技术人才总量达7328.1万人，但其中高、中、初级比例仅为11∶36∶53。全国第六次人口普查数据统计，具有大专以上文化程度的人口近1.2亿，但具有研究生学历的仅占0.6%。由此可见，具有硕士研究生的学历极少，并没有达到人才过剩的情况，招聘硕士学历来当临时工未免让大家怀疑有浪费人才之嫌。

　　

大城市“爱高才”，硕士研究生需求最大

　　

　　

从数据显示来看，“北上广深”四大一线城市对硕士研究生岗位需求量最大，其中北京岗位需求占比为9.85%；上海岗位需求占比为7.63%；深圳岗位需求占比为6.12%；广州岗位需求占比为5.28%。岗位多意味着就业机会多，像百度、联想、华为等大型公司都集中在“北上广深”这些大城市，对高端人才的需求量相对较大，也是高端人才的聚集地。排在五至十名的依次为天津（4.74%）、南京（4.43%）、杭州（3.98%）、成都（3.42%）、西安（3.35%）、武汉（3.01%），由此可见，城市等级越高，经济越发达的地区对高端人才的需求量越大，研究生去大城市求职也更容易就业。

　　

2018届硕士研究生平均薪酬7256元，是“2500元临时工”的2.9倍！

　　

　　

上图为2018届硕士研究生薪酬分布情况，从岗位薪酬分布来看：7-9k硕士研究生占比最多，占比为38.85%；其次为5-7k的硕士研究生，占比为31.66%；10k以上的硕士研究生占比16.51%；0-3k以上仅为2.51%。我们再来看一下2016-2018年硕士研究生毕业生时的平均薪酬情况：2016届硕士研究生毕业时平均薪酬为6092元；2017届硕士研究生毕业时平均薪酬为6634元；2018届硕士研究生毕业时平均薪酬为7256元。由此可见，近三年硕士研究生毕业时的平均薪酬呈递增趋势。

　　

其实，研究生一直是各大企业的人才抢夺对象，更视为企业眼中的“香饽饽”，之前某企业在招聘的时候公然打出“年薪20万”“年终奖送汽车”“可每年连续休假一个月”等各种福利政策，来达到招纳研究生目的。企业想要不断的发展，离不开高端人才的注入，用高薪来吸引人才无疑也是最直接的方法。相反，2500元招聘硕士当临时工，无论从市场给出研究生的薪酬还是研究生自身价值来说不都是不匹配的。

　　

研究生到底有值多少钱？2018届研究生薪酬行业薪酬排行出炉！

　　

　　

从2018届硕士研究生行业薪酬排名来看，学术/科研行业薪资最高，达到了元；其次是计算机软件行业，硕士研究生平均薪资为元；第三名是航空/航天研究与制造行业，平均薪酬也达到了元，前七大行业岗位平均薪酬“均已破万”，学术/科研薪酬更是领跑全行业。由此可见，硕士研究生无论从国情发展需要还是从岗位和薪酬来看，都是具有发展前景的。

　　

在此，小编也建议广大企业招聘部门在招聘人员时，有针对性地依据人才的专业特性及擅长方向，及时合理地安排工作岗位，确保人才优势得到最大化的发挥，避免造成人才的浪费。

　　

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