兜兜转转两三年，济南姑娘郭婧婕最终还是回来了。2014年初，她从英国硕士毕业回国，先在老家济南干了一年的HR，后又不甘心、去了上海两年多，直至今年5月，她又回来了。

　　

也正是在今年5月，济南推出“人才新政30条”，加入了新一线城市的“抢人大战”。郭婧婕虽然暂未从中体味到优惠或者福利，但她说她看到了未来的发展前景，于是下定决心再回济南。

　　

8月10日，济南落户新政正式实施，“抢人大战”的济南剧情加速上演。

　　

　　

以济南为代表的二线城市的抢人大战，早已打响。（资料图）

　　

体会归属感

　　

郭婧婕回到济南快满3个月了，她还是在干HR的老本行，身边有熟悉的故交，有日渐迟暮的父母，还有自己从小到大就熟悉的环境。“在上海，没法落户，只有有户口才是那个城市真正的一分子，一直漂着没有心理稳定感。”在外漂泊多年的郭婧婕，从未像今日这般追求归属感，或许是已到了28岁的年纪。

　　

本就属于济南“土著”的她，根本无需担心在济南的落户问题。对于她来说，最终没有选择上海，更多的是出于折中的考虑——她对这个城市的房价、工作机会、生活环境、消费水平等方面都有自己的权衡，一旦心中的考量失衡，就算待的时间再久也终究要离开。毕竟她这一代已不再像老一辈那样渴望安定，择一城而终老。“济南也越来越开放了，未来应该能有更好的机会。如果没有，我也说不准还会再去其他城市。”看起来瘦瘦小小的郭婧婕调皮地笑了笑，但语气坚定。

　　

同样是英国留学归来的程思远则切实体会到了济南“人才新政30条”的福利，他是济宁人，3年前留学回国，在济宁创业两年，今年年初来到济南进入一家银行。“现在落户已经不是事儿了。”程思远见到记者最先说起最关心的事，此前来到济南的8个多月，他没买房，工作年限又不够，落户一度是个挺头疼的事。“济南对人才越来越重视了，光我知道的，今年以来就有人才补贴计划，还有高学历落户政策，都觉得蛮好。”说起来头头是道的他，也从济南新近的城市建设和变化中看到了明显的改观和对未来的预期，他说已打算最近去落户、在这儿扎根了。

　　

归属感并不单单属于“海归”。8月10日，济南落户新政正式实施，在济南生活了13年的撒元振终于以其43平方米的房产证面积落户，成为户籍新政的首位受益者。据公开报道，当日，仅撒元振所在的天桥区咨询户籍新政的市民就达到2000余人，可见归属感之迫切。

　　

　　

去与留之间

　　

回乡就业的归属感追求看似也在今年的应届大学毕业生中凸显。8月10日，一驻济高校的学生就业办公室提供的一份名单显示，今年的毕业生中，约有19%的比例留在了济南，74%回了老家，7%去了北上广等一线城市。据称，留在济南和回了老家的毕业生比例都有明显提高，相对应的，是一线城市在毕业生中吸引力的下滑。

　　

这也与一些招聘网站给出的统计数据基本吻合。公开报道显示，过去三年间，一线城市人才持续维持净流失状态。2017年，选择一线城市就业的毕业生占32%，比2016年又下降了4个百分点;另一方面，高达45%的90后都选择了新一线、新二线城市，高出前辈们8%。这背后，除了一线城市的压力之外，最主要是新一线、新二线城市在人才争夺方面的发力吸引所致。

　　

济南大学文学院的应届毕业生高凯至今已经在找第三份工作了，但这仍不改他留在济南的决心。学广播电视编导的他受不了电视台的苦和累，但济南作为省会和全省文化中心的就业平台，仍吸引他继续打拼下去，“如果回了潍坊老家，想扛机器、剪片子都没地儿干去。”高凯说得有些夸张，但流露出的是他对机会的珍惜。

　　

老家同属潍坊的高子涵从新西兰留学归来，今年初回到潍坊工作后她就后悔了，“我以为家乡会很有亲切感，但实际上，回来后却有点孤单，连个竞争的对象都没有。”8月14日，高子涵已踏上了开往北京的列车，她想再出去看看，月底会来济南，最终再做出选择。

　　

高凯的师姐王岩倒是果决地去了北京，她之前在济南工作了一年多，但工作状态很差，“宁要北京一张床，不要济南一间房。”梦想的实现、充实的生活及城市的光环，北京看似更能满足王岩的向往。

　　

王岩的同学韩颖已经决定在济南安家了，毕业后的大半年里，他曾像若干济南大学的师哥师姐们一样，选择在学校对面的后龙租住过渡了一段时间，后来他在二环南路买了一套60多平方米的二手房，如今户籍新政一出，他终于也可以落户，成为正式的“新济南人”了。

　　

　　

加码的“大战”

　　

除了最直接的落户问题得解之外，被广泛关注的博士、硕士研究生租房和生活补贴细则也在此次济南落地的政策之中——于2017年1月1日后新引进的，取得本市户籍的、毕业不超过三年的，且与用人单位签订三年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的全日制高等院校毕业的博士、硕士毕业生，审批认定后，将分别获得每月1500元和1000元的租房和生活补贴，最长三年。

　　

济南的“抢人大战”看似更多倾注于吸引顶尖人才。2017年5月，济南推出“人才新政30条”之时，部门预算中安排人才发展专项资金1.5亿元，比往年大幅度增长。对引进的海内外高层次人才，可不受原户籍所在地的限制在济落户，与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁，不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。

　　

公开报道显示，自2017年上半年以来，为了与一线城市争夺人才，成都、武汉、长沙等地纷纷出台人才新政“大招”、7月19日，成都“凭毕业证即可落户”的“大招”落地;此前的7月15日，凡去成都应聘的大学生可免费入住7天。大学毕业生落户武汉几乎“零门槛”，连中专毕业生满足相应条件也可落户;其招才局拿出3765套大学生人才公寓，提供给毕业3年内留汉创业就业的无房大学生。长沙也出台了“人才新政22条”，推行“先落户后就业”……

　　

上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭此前接受其他媒体采访时表示，此番人才争夺的背景是，“随着大家的意识逐渐转到认为中国应该更多依靠人力资源来推动经济增长，所以很自然就从原来拼投资、拼产业转变到争夺人力资源的路上。”在一些新一线、新二线城市，“抢人”自然成了重点工作，“吸引储备百万青年人才”成为不少城市的未来五年目标。

　　

近日最新发布的《2017届毕业生最向往的就业城市TOP50》显示，北上广之外，杭州、深圳、成都成为年轻人最向往的城市三甲，济南则位列其中第18位。另外的一份涵盖2000多名刚毕业或即将毕业的大学生的调查问卷显示，在选择就业城市时，他们最看重的两个因素是薪资水平和发展空间。换句话说，能否找到一份有“钱途”且有前途的工作，才是最关键的。有数据显示，2017夏季山东17市岗位薪酬普遍上涨，济南经过5年的努力，其岗位平均薪酬已排在了全省首位。

　　

郭婧婕的朋友唐静去巴基斯坦读研了，今年已是研二，与郭婧婕的经历类似，她此前曾在埃及呆过三年，回济南工作过两年，兜兜转转之后她的未来规划已很明确——“毕业一定回济南，当阿拉伯语老师。”

　　

（济南时报）

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