学校简介

　　

■?西部地区唯一一所以轻工为特色的多科性大学

　　

■?国家“中西部高校基础能力建设工程”建设高校

　　

■?“十二五”期间陕西省重点建设的高水平大学

　　

■?陕西省“国内一流大学建设高校”

　　

■?陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共同建设的重点高校

　　

■?材料科学、化学2个学科位居全球排名前列

　　

■?自然指数排名位列全球高校第464位，内地高校93位

　　

　　

■?3个博士后科研流动站

　　

■?4个博士学位授权一级学科

　　

■?19个博士学位授权二级学科

　　

■?19个硕士学位授权一级学科

　　

■?6个校级院士工作室

　　

■?拥有双球差扫描电子显微镜、透射电子显微镜等国内外先进实验设备

　　

　　

■?坐落于风景秀丽的灞河之滨、未央湖畔

　　

■?毗邻北客站、机场城际轨道、地铁2号线北段延伸线（规划中）、地铁14号线（建设中）

　　

■近享三级甲等优质医疗资源（西安市中医医院、西安市第三人民医院）

　　

　　

■?三期教师公寓（140㎡、160㎡、180㎡）

　　

■?配套国际化教学幼儿园

　　

■?中小学（建设中）

　　

　　

高层次人才薪酬待遇（A类）

　　

学科领军人才(A0）

　　

学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容：

　　

（一）无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作；

　　

（二）科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万的科研启动费；

　　

（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）；

　　

（四）配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

　　

特聘教授（A1)

　　

（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；

　　

（二）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万的科研启动费；

　　

（三）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；

　　

（四）配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

　　

青年领军人才（A2）

　　

（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

　　

（二）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元），人文社科类提供40-50万的科研启动费；

　　

（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；

　　

（四）配偶随调并安排工作。

　　

学术骨干人才（A3）

　　

（一）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

　　

（二）自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元），人文社科类提供30-40万元的科研启动费；

　　

（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；

　　

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

　　

联系方式

　　

有意向者，请发邮件或直接致电，学校将及时安排专人与您面谈。

　　

联系部门：陕西科技大学人事处

　　

联系人：代老师

　　

联系电话：029-；

　　

E-mail：

　　

高层次人才（A类）引进具体标准参见网页：

　　

　　

博士及青年高层次人才薪酬待遇（B类）

　　

青年拔尖人才（B0）

　　

（一）提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；

　　

（二）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；

　　

（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；

　　

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

　　

高水平博士人才(B1)

　　

（一）提供140-160㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；

　　

（二）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；

　　

（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；

　　

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

　　

博士(B2)

　　

1.提供140-160㎡学校有偿集资住房一套，提供安家费及住房补贴10万元（税前）；

　　

2.提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；

　　

3.聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

　　

招聘岗位

　　

　　

应聘及联系方式

　　

应聘者可登录陕西科技大学人才招聘平台（网址：并按照要求注册、填写相关内容、上传支撑材料。

　　

联系部门：陕西科技大学人事处

　　

联系人：吕老师

　　

联系电话：029-，

　　

E-mail：

　　

博士及青年高层次人才（B类）引进具体标准参见网页：

　　

　　

师资博士后

　　

招收条件及数量

　　

?申请师资博士后应满足下列条件

　　

（1）践行社会主义核心价值观，遵纪守法，身心健康，有良好的团队合作精神。

　　

（2）取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35岁。?

　　

（3）人事档案关系须转入学校，在站期间全职从事博士后研究工作。

　　

（4）本校博士毕业生不能申请进入相同一级学科的流动站。

　　

（5）具有较强的科学研究能力和学术发展潜力，近五年以第一作者或导师为第一作者、申请人为第二作者发表SCI二区及以上期刊收录论文1篇，或在SCI期刊发表收录论文2篇及以上。

　　

?师资博士后招收数量

　　

本年度共有轻工技术与工程、材料科学与工程、化学工程与技术等3个流动站招收师资博士后，每个流动站招收名额不超过10人。

　　

福利待遇

　　

1.师资博士后待遇实行年薪制，基础年薪为税前每年20万元（包括基础工资、五险一金及租房补贴）。同时，可申请陕西省博士后生活资助。另外，设站学院、合作导师可根据实际情况给予师资博士后一定的津贴。博士后在站期间享受本校教职工子女入学入托政策。

　　

2.师资博士后在站期间不享受学校标志性成果奖励，出站前根据在站期间成果可申请人才奖励，人才奖励分为四类，一次性发放。具体如下：

　　

　　

3.师资博士后自进站起认定讲师资格，出站时获得青年拔尖人才及以上人才奖励者可按照《陕西科技大学高层次人才引进实施办法（试行）》（陕科大校人[2018]4号）直接认定为青年拔尖人才，留校任教。

　　

联系方式

　　

联系人：左边王老师右边、代老师

　　

联系电话：029-、029-

　　

邮编：

　　

联系地址：陕西省西安市未央大学园区

　　

　　

?2020年

　　

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