硕士研究生学历，究竟能给予你什么？

栏目：常见问题人气：0发表时间：2023-07-27

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我们总会在生活中看到或听到一些励志的鸡汤文，比如：比尔盖茨大学没上完就中途辍学，他连学历都没有，却可以成为世界首富，创立微软帝国。可是我们可能忘记了，比尔盖茨是从哈佛大学辍学的。再比如：著名女星麦当娜......

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我们总会在生活中看到或听到一些励志的鸡汤文，比如：比尔盖茨大学没上完就中途辍学，他连学历都没有，却可以成为世界首富，创立微软帝国。可是我们可能忘记了，比尔盖茨是从哈佛大学辍学的。再比如：著名女星麦当娜在大学只呆了一个星期就辍学离开了学校，追逐自己舞蹈梦想，可是她高中毕业拿到的是密歇根大学的舞蹈奖学金随后进入学校学习。这样的例子还有很多很多……

苹果手机有句广告语：“如果你没有iPhone，那么你就真的没有iPhone”。而我想说”如果你没有读研，那么你就真的没有读研。“

想假以说明：考研和读研只是人生的一种经历，并非成才的标准。研究生学位在谋职时也许还有点儿小用，但在整个人生的长河中，越来越难于成为最终起决定性作用的门限，关键还在于自己是否有真本事。当然，如果你没有读研，那么读研的许多故事你不会知道，其中的酸甜苦辣咸也不得而知。

曾几何时，大学生就是人才的代名词，大学文凭就意味着一份体面的工作，但那时的大学生都是千军万马过独木桥闯过来的，考上大学就是跨越了一个大多数人无法跨越的门槛，当时的大学教育相对来说也就是精英教育。

慢慢地，招生规模扩大，对生活条件尚可的地区来说，读大学几乎没有门槛（但穷人的孩子还是很难），大学毕业显然失去了往日的优势，精英教育也就变成了大众教育。再慢慢地，研究生也是人满为患，如今每年毕业的研究生数量比当年本科生还要多许多倍，许多高校在读的研究生数量已经大于本科生数量，或者持平。

对大多数考生来说，只要辛苦努力一年，考上研究生的可能性非常大。研究生大众教育的成果让这个学位的优势锐减，虽然这个学位的含金量并不一定减少了，但毕竟多了就不稀罕了，学位很难成为一个有效的过滤器来挑选人才，进而许多用人单位更加重视一个人的真才实学，这与唯文凭时代相比，应该是一个进步。

人的认识是有继承性的，在我们成长的过程中，事实曾告诉我们文凭非常有用，但待自己拿到这个文凭的时候，发现一切都发生了改变，这个学位并没有为自己加太多的分，许多用人单位甚至更看重有3年工作经历的人，却不愿意将那份用人合同送到有3年硕士生学历的人手中。

毕业生抱怨，学历无用，白白浪费了几年美好的时光，这样的例子再次影响后面陆陆续续准备加入考研大军的人。许多人放弃了，许多人还在为考研继续努力。这个情况太正常了，我觉得不管对研究生还是研究生导师，都是一件好事儿。

考生要反思，我辛辛苦苦考研究生读研究生的目的是什么？是为了找一份更好的工作吗？如果是这样想的，那完全可以放弃了，因为目前的趋势越来越明显，2.5-3年的研究生学历并不比2.5-3年的工作经历更占优势。所以，仅仅一个学位是无法给你带来好工作的。

研究生导师也应该反思了，我招研究生的目的是什么？只是为了写几篇文章吗？可问题是，如果学生按照要求完成了科研任务并发表了文章，但未来却不继续在科研单位或高校混，在找工作中同样也没用任何用途，学生的积极性和动力又何在？

因此，顺着这个思维，在研究生教育中，是不是应该有针对性地考虑培养学生未来的就业能力？显然，任何导师都做不到这一点儿，因为未来面对的岗位是千变万化的，如何适应于这个用人市场？研究生教育又不是高端职业教育。

如此一说，研究生教育现状与社会的人才需求似乎成了一对不可调和的矛盾，但同时也提供了让人进行更加理性思考的空间。

追根溯源，让我们继续回到中国高等学校和科学研究机构招收攻读研究生的培养目标。

【1】对硕士学位而言，是要求培养德、智、体全面发展，在本门学科内掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，掌握一门外国语，具有从事科学研究、教学工作或独立担负专门技术工作的能力；

【2】对博士学位而言，是培养德、智、体全面发展，在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究工作的能力，在科学或专门技术上作出创造性成果的高级专门人才。与本科生相比，研究生更注重的是培养学生研究问题和分析问题的能力，特别是从事该学科科研教学的能力。

显然，拿到这样的学位，并不符合社会一般的用人需求，这并不是目前研究生教育本身的问题，也并非研究生本身的含金量不足，而是整个的方向性错误。社会本来就不需要这么多研究生，只是因为缓解就业压力迫使许多本不该读研究生的人去读了研究生，这本身就是社会资源的巨大浪费。

因此，读研究生，有研究生学位并非高人一等，只是代表不同的兴趣取向而已，只是说明有一拨人未来愿意从事科研教学方面的工作，就像有人喜欢iPhone一样。

所以，如果一个学生如果并非想从事科研教学方面的工作却去读了研究生，这就是一个选择错误，出现非教学科研用人单位无法认可你的学位和文章，那其实也无可厚非，因为错误在你自己（也许这个错误是被误导而产生的），就像不喜欢智能手机的人却偏偏在别人的诱惑下花了一个高价格买下一台iPhone一样，结果发现没有普通手机好使，怪谁呢？

相反，那些喜欢从事教学科研工作的人，考研读研的代价虽然很大，但是他们乐在其中，就像勒紧裤腰带买iPhone的人，虽然价格不菲，但他们觉得值。

总之，考研读研就是一种人生经历，是某个时期的一种状态。如果你没有读研，那么你就真的没有读研，如此而已，也经此而已。

那么，一台iphone和一部普通智能手机都能满足我们的日常所需，为什么又有那么多人要买iphone？千军万马要考研呢？从硕士研究生就业薪资来看：

2017中报刚刚披露完毕，21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现，作为人均月薪最高的银行和非银金融行业，其硕士及以上学历员工人数占比也位居Top3。

值得一提的是，在人均月薪Top10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控和安信信托人均月薪达10万元以上，渤海金控更是高达19.55万元！

①硕士、博士扎堆行业人均月薪过万

哪些行业高学历人才最多？

根据21数据新闻实验室统计，国防军工行业硕士/博士学历员工占比最高，共9.3%。紧接着的是银行、非银金融（包括券商、保险、信托等），均在7%以上。不过，如果要算本科及以上学历员工占比最高的行业是哪个的话，那就要数银行了，高达71.69%，其次是计算机、传媒，分别占57.13%、49.13%。

就整体学历水平而言，银行是最高的——本科学历及以上员工最多，而且硕士/博士占比排名第二。

据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现，这些行业的人均月薪均达到万元以上，其中，非银金融和银行的人均月薪位居前两位，分别为3.38万元、2.79万元。

②这几家公司，硕博员工占半数以上

根据21数据新闻实验室统计，在3300多家A股上市公司中，有12家硕士/博士学历员工占比超过40%，3家超过50%——陕国投A、中国卫星、航天工程。

陕国投A（.SZ）是A股公司中，硕士/博士学历员工占比最高的，达56.67%。名列第二的是中国卫星（.SH），占比50.25%，不过就人数而言，它是这12家公司中人数最多的，有2500多名硕士/博士学历的员工。

那么，本科及以上学历员工占比最高的是哪些公司？

那就多了！数了一下，有22家上市公司90%以上的员工都是本科及以上学历的，并且有4家公司100%都是本科及以上学历的——申通地铁、亚通股份、长白山、大商股份。

值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家来自非银金融，其中，渤海金控达到19.55万元，安信信托的人均月薪也在10万元以上。

注：计算方式为上半年员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量，再计算出各家上市公司的人均月薪。

除了企业，近年来城市建设飞速发展，各大城市竞相赶超，在人才引进方面争相奇招百出，在2018中国城市商业魅力排行榜中，四个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由“北上广深”变为“上北深广”；15个“新一线”城市的席次也有一些改变，依次是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

城市的发展离不开高质量的优秀人才，顺应时代的发展，高素质人才的培养是趋势。而城市的发展更离不开人才，要问2018年的关键词是什么，肯定少不了“抢人才”。近段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京、浙江等多个城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”钱、“送”户籍、“送”房子，城市“抢人”各显神通。

这不，浙江绍兴上虞市出台人才“新十条”，将该市人才优惠政策推向新高度：博士50万、硕士30万、本科20万！前所未有大手笔啊~硕士补贴30万！再说考研没用小心这些城市拿钱砸你！（点击题目查看）。你说，硕士研究生学历有用吗？

回到开头的问题：硕士研究生学历到底重不重要呢？学历真的不重要吗？

不管是毕业的你，还是刚踏入校园的你，对于“学历是否重要”都有过思考。最近因为一档演讲节目的辩题，“学历是否重要”再一次成为网络上的热点话题。有些出人意料的是，认为学历不重要的网友竟然也占了很大一部分。

谬论1：谁谁谁不读书也成功了

鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。

他说的是不是事实？的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorshipbias）。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。

与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，学历有什么用。

这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。

谬论2：谁谁谁辍学了也成功了

这一谬论的逻辑错误也是类似的。与之不同的是，持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗？

首先，这样想到人一定得知道：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！

也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有本质区别。

他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。

如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。

我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。

“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。”

而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”

比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。

谬论3：经历比学历更重要

在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。上文也提到了很多用人单位认为：2.5-3年的研究生学习比不过2.5-3年的工作经历。

这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。

比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。

很多人看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。

但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。

那些鼓吹经历比学历更重要的大企业，HR在筛选简历时定的最低标准可能就是985高校，甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校，他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。

不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看这些被拟录用的人的学校，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。

你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

谬论4：看学历是歧视

前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。

当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。

我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。

他先看学历，这时有人反对，你这是学历歧视。好的，他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的人也跳出来说，你们这是歧视应届生。

他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……

发现没有，这个时候HR就没有办法选人了。因为我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。

当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。

作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反左边法律右边，我们也无权进行道德绑架。

这样说，绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。

你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。