为了吸引人才或者让地方大学毕业生直接留下来发展，各大城市相继出台人才补贴政策。那么2021年常州人才补贴最新政策是什么？申请博士学位的方法有哪些？以下是边肖整理的2022年常州人才补贴最新政策，仅供参考。

　　

政策依据：《市人社局市人才办关于加快“龙城英才计划”企业紧缺人才引进的实施办法》(普通人社〔2018〕277号)

　　

资助标准：短期人才50-10万元，人才010-310，196-30万元。

　　

申请条件：一、高学历人才。企业、引进全日制硕士、博士研究生，在常州市(含金坛区)购买80平方米住房的，分别给予5万元、10万元住房补贴。如企业，引进博士生，引进人才奖励0.10-万元；第二，高薪人才。按区规定企业或高新企业年计税年薪25万元以上的人才，在常州市(含金坛区)购买80平方米住房给予10万元补贴。给予企业6-30万元人才。三是重点企业推荐人才。如果常州列为重点项目，重点是企业，每年可推荐2名人才(不限学历、资历)。在常州(含金坛区)购买80平方米住房的，给予5万元补贴，可连续推荐5年。

　　

政策依据：《关于进一步加大企业人才引进培养资助(奖励)力度的实施意见》(潭政办发〔2015〕109号)

　　

资助标准企业引进的硕士(或45岁以下副高级职称)、博士(或55岁以下高级职称)分别获得4.32万元、7.2万元专项资助和2400元卫生津贴；企业在职人员获得硕士、博士学位，两年内分别获得专项补助1.92万元、2.88万元。企业获得高正、副高专业技术职称的在职人员，分别给予一次性奖励元、2000元；企业引进的55岁以下高级技师，三年内给予3.6万元专项补助。企业取得高级技师、技师资格的在职人员，分别奖励元、2000元。金坛区级以上大师工作室主要领导三年内给予专项补助元。

　　

申报条件：

　　

1.企业引进的硕士以上(或副高级职称以上)人才须与企业签订3年以上劳动合同，并在金坛区缴纳社保；

　　

2.企业在职人员取得硕士及以上学历的，须与企业签订3年以上劳动合同，并在金坛区缴纳社保；

　　

3.企业获得副高以上职称或技师以上资格的在职人员，须提供考评文件、考评表和职称证书。

　　

4.企业引进的具有技师资格的人才，须与企业签订三年以上(含三年)劳动合同，并在金坛区缴纳社保。

　　

政策依据：《鼓励各类人才扎根金坛就业创业政策》

　　

资助标准：一是开辟人才落户绿色通道。只要具有中专以上学历(或国家职业资格五级以上，或职级以上职称)的各类人才均可申请落户金坛。二是实施人才安居工程，为落户金坛的各类人才提供住房补贴。对在金坛城市规划区购房(含新建商品房、二手房)的全日制高校毕业生、本科毕业生、硕士毕业生、博士研究生，分别给予8万元、10万元、15万元、20万元的住房补贴。

　　

申报条件：

　　

1.金坛户籍满1年，如果结婚，配偶户籍也迁入金坛；

　　

2.在金坛工作满1年，缴纳基本养老保险费满1年；

　　

3.2021年1月1日至12月31日期间购房；

　　

4.所购商品房或二手房在城市规划区内；

　　

5.我和我的

　　

企业人才引进和培训资助(奖励)申请每年受理一次。每年7月1日至9月30日，用人单位统一向区人社局申报申请材料，逾期不再受理。如果三年没有支付资助申请，则需要一份备案表来申请当年的资助。

　　

申报材料

　　

1.人才引进专项资金申请

　　

1.《常州市金坛区企业人才引进专项资助申请表》、《常州市金坛区企业人才引进专项资金使用承诺书》。

　　

2.证明材料：申请人学历学位证书(境外学位须经教育部留学服务中心认证)，申请人与用人单位签订的劳动合同；申请人的身份证(或护照)。

　　

3.三年内将分配一份特别基金申请。

　　

2.申请在职培训专项资金

　　

1.《常州市金坛区企业在职培养专项资助申请表》、《常州市金坛区人才引进专项资金使用承诺书》。

　　

2.证明材料：申请人的学位证(境外学位需经教育部留学服务中心认证)，申请人与用人单位签订的劳动合同；申请人的身份证(或护照)。

　　

3.一个特别基金的申请将在两年内分配。

　　

3.申请在职培训奖

　　

1.《常州市金坛区企业在职培养奖励申请表》。

　　

2.证明材料：申请人与用人单位签订的劳动合同；申请人的身份证、专业技术资格证书(国家职业资格或职业技能等级证书)和单位的就业证明；出版文件和评估表。

　　

4企业站内博士后资助申请

　　

1.《常州市金坛区企业在站博士后资助申请表》。

　　

2.证明材料：申请人的学历学位证书、博士后研究人员入站备案证明、联合培养博士后研究人员协议。

　　

3.一个特别基金的申请将在两年内分配。

　　

5企业杰出人才奖申请

　　

1.《常州市金坛区企业优秀人才表彰奖励申请表》

　　

2.证明材料：申请人与用人单位签订的劳动合同(或股权证明)、表彰文件和证明。

　　

以上人才资助申请材料需提交一式三份，可在中国金坛政府网政务公开专栏、区人社局信息公开目录(网址：常州.gov.cn/class/BDHKAPDP)下载。证书复印件，连同原件和复印件。现场审核后带回原件，复印件作为申请资助的备案材料。

　　

“企业优秀高技能人才”、“金沙名师工作室”、“企业高技能人才培养试点企业”的奖励和资助情况另行通知。

　　

四。申报和批准程序

　　

1.申请人准备好申请材料后，提交到地址企业。首先，回顾并提出建议。

　　

2.企业审核后将申报表、承诺书及证明材料(含原件和复印件)报区人社局初审。

　　

3.区人社局初审后上报区人才办，经区人才办主任会议研究确定后向社会公布。

　　

4.经公示无异议后，区人社局、区财政局做好专项资金拨付工作。

　　

1.用人单位应严格按照人才发展专项资金使用承诺书的规定做好专项资金的分配工作。高层次(高技能)人才未按协议要求服务满三年的，用人单位应及时向区人社局人才发展科报告，并办理专项资金退还手续。用人单位不得截留人才专项资金。企业除追回相应资金外，还将列入负面清单，直至取消申请人才发展专项资金资格，并追究相关人员责任。

　　

2.用人单位须在当年人才流动、申请专项资助时，向区人社局人才发展科提交《常州市金坛区企业人才专项资金拨付报备表》，否则暂停资助。

　　

3.引进的高层次(高技能)人才按r

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