北大，全国数一数二的名校；博士，是最顶尖的学历。

　　

如果将这两个标签集于一身，毕业后能直接回老家任职乡镇领导吗？

　　

答案是极有可能，且别说乡镇，就算是副县、副市都是有可能的。这得益于两个方面，一是各地对高层次、高学历人才的重视；二是“重视”化作了“行动”，各地纷纷采取了不拘一格的人才招录计划。

　　

　　

下面我们就分地区看一下各地在招录名校博士生上的一些政策：

　　

公务员即国家公务人员，属于行政编制，在我们的传统印象中，凡是要进入行政编制，必然遵循“凡进必考”的原则，这是硬性要求。

　　

公务员的招录是一件极为严肃的事情，报考条件有严格的限制，比如本科学历及以下学历要求35周岁以下、应届硕士和博士可以放宽到40周岁，超龄就不能报考了；再比如从招考到录取，必然要经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节，缺一不可；再就是一些其他的要求，比如学历要求、专业要求、基层工作经验要求等等。

　　

进入公务员队伍只是第一步，试用期结束后，要想有更大的发展和进步，还要经过提拔，从办事员、科级、处级、局级，一直到厅级、省部级，这是一个十分漫长的过程，而且但凡提拔就要经过考察，不可能从一进入公务员队伍就直接委以乡镇、县、市领导的重任。

　　

可以这么说，对于普通学校毕业的学生来说，无论是参加省考，还是参加国考，从学生到公务员，这一身份的转变要在招录框架下进行，竞争是十分激烈的，谁也没有任何特权，体现的是公平、公正、公开的原则；从试用期到走上领导岗位，还要经过长久的历练。

　　

　　

上文说到，但凡是进入体制，一定遵循“凡进必考”的原则，无一特殊。那么北大、清华等名校毕业的博士生，为什么可以回到老家或者到其他省市直接任职乡镇或者县、市领导呢？

　　

其实这正是“不拘一格降人才”的要求，虽说公务员招录是一件极为严肃、程序固定的工作，但是至少从七八年前开始，有些地区为了招录到更多的高学历、高层次人才，展开了一系列“抢人”计划，最开始称之为“硕士博士引进计划”，后来有些省市在此基础上进行了改进和深化，延伸出来“高端计划”、“英才计划”等称谓。

　　

但无论各省市叫法如何变化，实际上都是出于吸引名校高学历人才进入本省、本市工作的需要。

　　

近一些，各省市之间人才吸引方面的竞争日趋激烈，各地纷纷采取了“奇招”，有承诺给解决户口的，有落户就给予学历补贴的，还有给予学历补贴、住房补贴，甚至达到服务年限就给解决住房的，这些优惠政策都是为了吸引人才落户。

　　

　　

在所有的优惠政策中，有一项较为特殊，也就是本文我们要讲到的“委以领导”岗位的政策：

　　

注意，虽然各省市在吸引人才这一政策上有不同的政策优惠条件，但并非所有学校的毕业生都符合这一政策，但凡是能直接走上乡镇甚至更高领导岗位的，必然要符合两个基本的条件，一是顶尖名校毕业，比如清华、北大、人大等，二是学历要高，至少也是硕士毕业，大部分要求学历是博士研究生。

　　

举个例子讲，福建自2012年开始，就探索从清华、北大、人大三所名校引进优秀博士、硕士毕业生，到福建各市直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部。

　　

福建这一引进优秀人才的计划至少已经持续了八九年的时间，几乎每年都会成立团队在毕业季来临之时到上述三所名校进行人才引进政策宣讲，符合定向引进的毕业生不仅可以进入行政序列担任领导岗位，还可以根据专业技术进入国企工作。

　　

李腾就是福建“引才计划”的受益者之一，他博士毕业于清华汽车工程系，1984年出生的李腾，在2013年通过引进人才的方式来到福建，时年仅仅29岁，起先在永安挂职副市长，因招商工作表现优异，在2016年年仅32岁的时候被任命为明溪县委书记。

　　

类似的人才引进计划，其他省市也有，比如广西省就是其一。赵志刚是清华工学博士，2010年以选调生的方式来到广西，挂职北流市副市长，分管招商局、科技局。

　　

　　

除了以上所说到的福建、广西两省以外，其他省份也有类似的人才引进计划，比如各地都有“选调生”计划，一般来说本科生可以直接定科员、硕士生定副科、博士生定正科，提拔速度也比参加公务员考试也相对快一些。

　　

另外，除了各省市有自己独具特色的招引人才计划外，很多高校都鼓励和提倡毕业生到基层、到西部任职，并给予一定的奖励，这是人才服务地方、服务落后地区的大趋势。

　　

综上来说，对于普通高校毕业生来说，通常情况下，成为一名公务员必然要经过省考或国考的“洗礼”，而且要进一步被提拔或升值，必然要经历一个漫长的过程，这也是考察干部、“进一步使用”所不可或缺、不可省略的过程。

　　

　　

但是，现在是“人才社会”，各省市都意识到名校毕业的高层次、高学历毕业生能给地方发展注入新鲜活力，因此都不同程度地开出了一些优惠政策和实质性的奖励了抢夺人才，所以类似清华、北大、人大这样的名校博士毕业生，在一些省市的“引才计划”中都是重点引进的对象，被委以乡镇领导岗位、甚至挂职县、市领导，负责某一具体工作的案例也就很常见了。

　　

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