这几天，两个地方的街道办很火。深圳南山区街道办，和杭州余杭区街道办。中科大本科，哈佛大学物理学博士、博士后，南京大学物理系副教授罗林姣到深圳南山区桃源街道当办事处副主任。

　　

　　

杭州余杭区街道办招聘8人，清一色的清华北大硕士、博士毕业生。作为顶尖学府的毕业生，他们选择去街道办工作，真的是人才浪费吗？考不上清华北大，连去街道办都“不够资格”？

　　

　　

深圳和杭州的街道办并不是你想象中的街道办今年疫情原因，工作不好找，职场竞争激烈，关于“内卷化”的谈论更是不少。选择街道办，这种往体制内挤的现象，点燃了大众的焦虑情绪。那么，清华北大的高材生去街道办上班，到底是不是人才浪费？

　　

　　

康康我觉得觉得并不是。首先得明白的一点，南山区街道办和余杭区街道办，是真的和普通街道办不太一样。不能以你想象中的你三四线老家的街道办来看待它们。很多人只看到了“街道办”。觉得就是个窗口服务的工作，每天跟人民群众打交道，却忽视了互联网时代城市间的差异发展。

　　

　　

罗林姣任职的南山区桃源街道办，下面有深圳大学城。清华、北大深圳研究生院，哈工大深圳校区，南方科技大学等高校都在这里，所以也是“才尽所用”。去年南山区财政总收入1665亿，单一个区，就可顶一个甚至几个省的全省收入。这种超级强区的街道办，能把它当作你以为的街道办来看待吗？显然不能啊。

　　

杭州余杭区街道办同样不容小觑。2019年余杭区全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，在杭州各区县位列第一。阿里巴巴的总部就在余杭区的五常街道。

　　

　　

据悉，2018年余杭区面向清华大学、北京大学定点招聘中，报录比例甚至达到了1：27。要得到余杭区街道办的一份工作，清北的高材生也是在激烈的竞争中厮杀出来的。在这样的街道办，他们干的可不是居委会大妈的工作，或是登记信息这些琐碎的工作。基层不配拥有高材生？该打破偏见了大家千万不要觉得这些高材生屈才了。

　　

在深圳、杭州这些超级街道办工作，平台起点高，同时待遇福利也是很不错的。

　　

据余杭2019年发布的招聘信息显示：清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。从薪资诚意可以看出，街道办需要高学历人才。

　　

　　

深圳南山的罗林姣是通过“苗圃计划”特意引进的。2016年，深圳推出“苗圃计划”。意在结合深圳主要产业发展趋势，有针对性地培养引进紧缺专业干部，并优化队伍年龄、来源等结构。高学历人才和街道办，是个双向选择。他们各自出于自己的需求，做出这样的选择，也没什么可评价对错的。

　　

　　

换个角度来看，顶尖大学毕业去街道办，这是好事啊。更高素质的人为人民服务，难道不好吗？学历不能代表一切，也不是所有的硕博士都适合干科研。

　　

感叹豪华的师资阵容之后，有部分人也是提出质疑：清北硕博毕业生当中学老师，会不会大材小用？他们感到惋惜，觉得清华北大的学生为国家科技创新做贡献。

　　

而不是进入到体制内，抢师范类的饭碗。从当中学老师到街道办，该打破固有的偏见了。别人愿意选择做什么，都是个人的自由。不管在哪个行业、哪个岗位上，只要脚踏实地，勤勤恳恳工作，并不需要感到惋惜。

　　

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