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近年来，层出不穷的各色行业歧视霸占着新闻版面。常见的有“相貌歧视”“地域歧视”“性别歧视”“学历歧视”等。其中又尤以“学历歧视”的影响范围最广，不少用人单位要求应聘者本科硕士博士都必须出自名门，这就让很多“非名校”毕业生面临着就业难的困境。

　　

如果我是

　　

名牌大学毕业生就好了

　　

2006年底，博士生小P前往北京农展馆参加了一场大型招聘会，在一个大学摊位前他递上了自己的简历，年轻的招聘人员扫了一眼简历的前半部分，便对他说：“对不起，我们需要本科211毕业的。”此后几个学校都是类似的回复。这着实给小P上了一课，因为一直以来他都觉得虽然自己本科是由师专考上的教育学院，但硕博都是军校，且统招统分，找工作应该并不十分困难。但现实形势却比想象中要严峻的多。

　　

此后他又辗转向多处大学求职，一所外地的大学学院领导邀请他去试讲。试讲进行的很顺利，讲完后，院系领导便同意接受，填了表临别前，领导对他说：“你最好自己到人事处去一趟，问问有关政策。我们学校是‘211’/‘985’院校，不愁没有人来。你的第一学历是大专，本科是教育学院毕业的，现在用人单位对这类成人学校有看法。你见到人事处领导，不要提过多的要求。”小P答应了，但到了人事处还是没忍住问了待遇问题。结果就被“没有房，不解决任何家属问题”三言两语的打发了。

　　

到了2007年6月中旬，小P的同学告诉他北京某大学正在招人。于是他怀揣着简历，坐了2小时的车找到这个学校。系领导很热情，但看了简历后，却表示：“我们北京院校进人有一个特点，就是特别讲究第一学历。最近我们试讲了一位博士生，这位同学博士和硕士都是人大国政毕业的，按理说牌子过硬，但因为第一学历是理工科的，尽管他的试讲不错，我们将他的材料报到学校，学校还是卡掉了。你的情况类似，即使我们报上去，院里也不会通过。”

　　

几番应聘经历终于使小P明白了自己的处境。不是“211”的学生竟然连入围的资格都没有？难道论文或专著还不能足以说明自身实力吗？这是多么的荒谬。

　　

但这一荒谬的举措，并未随着时间的推移而有所缓解。现如今，学历鄙视链依旧存在。

　　

北京大学一位博士在完成论文答辩后就开始找工作了，他的想法是去大学当老师，于是就回到家乡吉林省一所高校求职，刚和学校接触时，校领导对他的印象还不错，但一查原始学历，发现这位博士本科就读的并不是名校，而是省内一所普通的三本院校后，便将其拒之门外。无独有偶，清华大学博士生陈某也栽在了本科学历上，从山东一所二本高校的本科生到清华大学的博士，陈某用了七年的努力去实现了“清华梦”，但令他始料未及的是，没有一个光鲜亮丽的本科学历，居然在求职中十次有八次被拦在第一道的“简历关”。

　　

院校、企业

　　

用人标准水涨船高

　　

说到学历出身，少不了二本、三本，甚至一些非“211/985”的一本学生，很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化，希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。然而，现实中这种情况存在着不确定性。

　　

当然对于想要进高校，但不一定非要进“211/985”这类高校的同学来说，如此拼搏中标的几率会更大，这是因为对于非“211/985”的学校而言，他们往往会退而求其次，因为很难聘请到本硕博都出自211/985的博士来单位工作，因此那些本科非名校毕业，但硕士或博士毕业于名校的，他们也可以勉强接受。

　　

而对于企业来说，尤其是大型国有企业和世界知名企业，对“第一学历”一般都会比较看重，而中小企业则往往更注重个人经验和实际工作能力。

　　

是不是太过简单粗暴了，完全没有以“人”为本？生气吗？生气。但它显然已经成为了一项“潜规则”，尽管我们都知道这种选人机制是有问题的，是不公平且不合理的，却还是有些拿它没辙。

　　

据统计，2001年，全国普通高校毕业生人数达114万人，但到了2017年，全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人；1998年中国研究生人数仅为1.07万人，但是2016年，研究生人数却已经达到66.71万。

　　

面对高学历人数激增，某知名IT企业人力资源主管说道：“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看，于是便先限定在‘211’，再缩小到‘985’，发现还是看不过来，就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道，肯定有不少人才被漏掉了，但考虑到招聘成本，只能这样了。”

　　

事实上，并不是高校或企业的用人标准在水涨船高，而是高水平人才的基数在不断扩大，在确保招聘成本不变的情况下，这样一刀切最快捷。但从理论上来讲，非985/211的学校里也有非常优秀的人才，而985/211里也会出现一些庸才。

　　

那么有没有公平有效的办法呢？

　　

有。只是比较繁琐，所用的时间和人力成本会相对较高。比如除了看简历外，还可以增加笔试和口试，全方位的考核应聘者的真正水平与能力，考核的方式公正公开透明，其结果就会比较叫人信服。

　　

与其抱怨，不如争取

　　

弄清楚自己真正想要的更重要

　　

如果一个人毕业N年了还总将自己的学校挂在嘴边，说明他这N年里没有什么值得称道的成就，母校的光环仍是他最大的荣耀。有些人在自己18岁那年的夏天到达了人生的巅峰，从此便用一生来缅怀这一刻。

　　

名校出身眼高手低的人不是没有，普通学校出身逆袭成才的也大有人在，学校的背景和招牌都不能完全代表一个人的能力，学校不好也不能成为放弃自己的借口。与其抱怨，不如静下心来想一想如何有效地提升自己，让自己变得更加强大。

　　

01清楚自己是否真的需要读研读博

　　

北京航空航天大学马克思主义学院胡懋仁教授，在其科学网博客上发表的文章中有这么一段话，我认为很契合此境：“不要尽想着通过研究生考试就可以轻易地改变命运。没有这么简单。考研之前的努力自不必说，在读研究生以及进一步读博的过程中，所付出的艰辛努力更是你不曾想象过的。如果没有这样的思想准备，如果不准备付出最大的辛苦，那么你也就不要指望通过读研究生来真正改变自身的命运。”

　　

简而言之，就是清楚自己读研读博的目的，即要自身“想读”，且“有必要读”。

　　

“想读”是一种内在动力。你喜欢科研，被“研究的魅力”所吸引，热衷于研究某种事物的原理和本质。

　　

“有必要读”是一种外在动力。你想要在研究所工作，想在高校任职，想做学术出版编审相关的工作，想去大型企业/机构尝试更多的可能性。

　　

如果这两点，没有一点能激发你的想法，那么还是不要去读了罢，免得到头来竹篮打水一场空欢喜。

　　

02撕掉“学历标签”，工作能力更值得重视

　　

学历不过是一场从业资格证，它就好像你去应聘星级大厨时需要厨师资格证，去当律师需要律师资格证是一样的道理。有了这个证明，你才能进入到相关行业在某个岗位任职，到此它已经完成了自己的使命，后续工作能力的提升程度与你是否拥有什么样的学历无关，但却是你是否能持续获得价值最关键之处，否则“硕士”“博士”就会成为你一生中最值得骄傲的标签。

　　

就拿本文上述的几个例子来看，“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响，造成的供大于求，另一方面，还有自身工作经验不匹配的原因存在。

　　

试想，如果你已经通过企业/机构的第一轮筛选了，那么就意味着你的学历在很大程度上已经符合了对方的门槛，但是在工作匹配度上仍有瑕疵，没有亮点，没有强悍的实习经验，没有无敌的学术研究，可能还掺杂了其他乱七八糟不好的经历，那么就只能被企业/机构打到第二轮筛选了，因为对于很多公司/机构来说，第一轮就可以筛选出绝大多数岗位，后面的二轮、三轮等基本就是查漏补缺。

　　

现实有时候就是这么残酷，它要求你一方面有能力，另一方面还要有学历，在两者得兼的情况下，才会在一定程度上许以你想要的，诸如高端岗位，诸如优渥薪资与福利。

　　

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