前言：

　　

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

　　

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

　　

　　

年初来到上海，入职华为。对于应届博士生，华为给的薪资算是比较有竞争力的。尽管这并不能让在上海的生活毫无压力，若干年后的高薪还是给人以希望和无尽憧憬。

　　

本以为会继续在华为奋斗上数年的时候，之前面过的NJ!$所回溯找到了我，给出比我在华为到手还要多不少的薪资（新出台的薪资标准，安家费，补充公积金，各种补助）。所以，毫不犹豫地选择跳槽了。

　　

也许会问，年轻不是应该目光更长远些吗？华为三到五年后的薪资绝对是研究所无法企及的。但是不可否认的，我们这一代年轻人太辛苦、太艰难。高昂的生活成本、逆天的房价下，没有兄弟姐妹共同分担赡养父母的压力，却要面对国家政策的催生，这么一想华为996下给的好像也不是很多。在最需要钱的时候，信奉‘有奶就是娘’似乎也就没有什么问题了。

　　

上海很好，八街九陌、灯红酒绿。华为也很好，富有活力、欣欣向荣。但是我要走了，我不后悔来华为工作了半年多，我也不会后悔离开华为去追求相对安逸些的生活。

　　

　　

今天最后考勤，趁着TC还没归还写点大家可能关心的吧。

　　

我于8月2号邮件提出离职意向，最终确定9月14号最后考勤。领导提过让我呆到10月份，后妥协到9月30号，大概是为了让我背C吧。最终9月14号就让我走是因为部门恰有个预言项目与我博士课题契合，需要我支持。所以我离职没怎么被拖可能没有代表意义。不过从辞职流程上还是可以给后来人些建议，让大家少被领导们套路！

　　

1，首先拨打HR热线，确认你的直接主管是谁。平时总负责部门工作的可能并不是最终审批你离职电子流的直接主管（我在这中招了）。

　　

2，与直接主管沟通，不要表现出犹豫，对于对方提出的条件不要表现出心动（因为大多是画大饼）。要求最起码先初步确定出个离职日期（如果后续你可以多支持些日子领导那总是有办法的），尽快提交离职电子流。跟主管沟通完，他让你先跟HR再谈一谈？No，先确定离职日期，从程序上讲跟HR谈是提交电子流之后的事。

　　

3，直接主管不沟通？邮件，电话，直接工位去堵！不给确定离职日期？提交电子流，按往后退一个月填写离职日期，然后通知直接主管。这么做虽然不一定能保证你一个月后离职，但最起码你启动了离职程序，才谈得上劳动法保护。

　　

4，软磨硬泡，先礼后兵~态度坚决地让领导按一个月期限走离职流程。

　　

　　

然后，然后你就祈祷你们领导人还不坏吧。HR热线投诉？没啥用，我明确的在HR热线中问过‘单位是否有措施保障劳动法赋予员工一个月离职的权利’，答复是没有，建议是继续与领导沟通。

　　

希望以上对需要尽快离职的同事能有帮助，也希望公司能出台切实的政策措施保证员工的基本权利（感觉在华为唯一感到不舒服的就是最后的离职过程了）。

　　

离职前的这些日子比较闲，来心声社区看了不少帖子~感觉戾气太重。其实，忙碌的人应该不会太多来这上面发帖的，心声上的有些牢骚太过极端，大家不要被带坏了心境。

　　

最后，走了，祝大家工作顺利！

　　

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