随着2017年入学的第一批非全日制研究生即将毕业，有一些关于毕业生就业歧视的言论也开始流传开来。

　　

那么，究竟非全日制研究生就业为什么会被歧视呢？

　　

这才是我们最应该反思的问题，而不是双手叉腰大骂企业不公平，为啥要歧视我们？

　　

其实，问题的关键就在于非全日制研究生的同学压根没有做好自己的定位，千不该万不该跑去跟全日制研究生竞争岗位，因为，无论从哪个方面来看，都不应该跑去跟全日制研究生竞争岗位。

　　

如果，真的以非全日制研究生的身份去跟全日制研究生竞争，不歧视才不正常呢！

　　

因为，准确来说，非全日制研究生压根不能算作学生，我们要搞清楚一个概念，那就是在2017年以前，压根没有非全日制研究生这种说法，而是叫在职研究生。

　　

　　

既然叫作在职研究生，意味着重心在于“在职”二字上，而不是在“研究生”三字上，虽然也是研究生，但是非全日制研究生更像是以工作者的身份去“镀金”，或者说类似于以前的进修模式。

　　

所以说，即使是非全日制研究生，也要将重点放在工作上，而不是在学校的学习上，如果将重心放在学校，那么，三年以后，拿什么跟全日制研究生竞争，被比下去，被企业歧视则是一件非常正常、意料之中的事情。

　　

如果真正想让自己的非全日制研究生学历发挥威力，则需要在读研的期间，必须以本科身份找到一份专业对口的工作，并且还需要将重心放在工作经验的积累上，而不是放到学校的学习上。

　　

　　

大部分大学的非全日制研究生与全日制研究生的培养模式是完全不一样的，非全日制研究生的学习时间累计才一年时间，不需要像全日制研究生那样，天天打卡进实验室，非全日制研究生上课一般也会比较自由，非全日制研究生学习方式无非以下3种，一是一个月内集中授课几天；二是每周六、日上课；三是利用节假日授课。

　　

比如，湖南师范大学就是将非全日制研究生的课程安排在周末来上。

　　

并且，对于非全日制研究生上课，老师相对也会比较人性化一些，比如像下面这位来自知乎的同学所说的。

　　

　　

当然，不是所有大学的非全日制研究生与全日制研究生区别对待的，有些学校的做法就有点问题，比如将非全日制研究生与全日制研究生放在一起培养，这种做法真的是为了学生好吗？

　　

在我们内心应该打一个大大的问号，这种看似非常重视非全日制研究生培养的做法，其实，对于非全日制研究生来说，是不公平的，也是在“害”他们，如果与全日制研究生一起上三年课，到时候毕业时，又没有任何工作经验，拿什么与全日制研究生去竞争？非全日制本来的优势丝毫没有发挥出来，这难免会引起招聘企业的“歧视”，你难道告诉招聘企业，我们跟全日制研究生一样培养的，那么，既然是一样的，人家为啥要招聘你，不去招聘一个全日制研究生呢？

　　

　　

那么，作为一名非全日制研究生，究竟如何来增加自己的竞争力，不再受到企业“歧视”呢？

　　

前面已经提到了，非全日制研究生上课比较自由，并且一般集中在周末或者寒暑假，或者集中在一段时间，这样做的目的又是什么？

　　

不就是想让大家找工作吗？除了上课时间，我们更应该将工作重心放在工作经验的积累上，如果在毕业时，除了获得研究生学历，拿到双证，又积累了两年的工作经验，如果以这种经历，何愁竞争不过全日制研究生？

　　

还有一点值得注意的是，非全日制研究生其实最应该参加的是社会招聘，而不是校园招聘，因为已经有着丰富的工作经验，又有学历，优势会更加明显，而不是拿着自己非全日制研究生的学历去参加校园招聘与全日制研究生竞争，那不是在给自己找不自在吗？

　　

　　

希望，非全日制研究生的同学能够早日认清现实，知道自己的重心在哪里？而不是上着比全日制研究生还少的课程，整天得过且过，悠哉悠哉地，大把的空闲时间就那么浪费了，那等毕业的时候，再去与人家全日制研究生竞争，不被歧视才不正常呢！

　　

最后，以我考研与工作的经历想告诉大家的是，非常不建议应届毕业生去报考非全日制研究生，因为，一是没有工作，二是经济压力会比较大，如果入学以后，还找不到合适的工作，那么，这个研究生读的将会非常被动！

　　

感谢您的阅读，您对非全日制研究生受到就业歧视这件事怎么看？欢迎留言讨论！

　　

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