学历背景:女，30岁，理工科，top高校土博，有海外访学经历，在同届博士生中科研达到平均水平，不突出但也没掉队，家里赚钱压力不大，未婚

　　

两个东部沿海发达地区双非一本左边offer右边:

　　

1.预聘助理教授，六年非升即走，年薪制收入可观，无安家费科研启动经费，看了学校网站上的文件，正常努力能达到考核标准，但不知道是合格就能留下还是要pk。专业为学校优势学科，系里老师不多可能承担的课时比较多

　　

2.人才引进，讲师入编，提供安家费科研启动经费岗位津贴周转房，一年工资到手不到20万。聘期五年内要申到一项国基面上或是一项青年基金外加两篇top期刊。自己评估很难达到考核要求，不知道达不到要求5年后如何处理。专业不是学校优势学科，需要承担的课时较少，主要搞科研。

　　

学校排名1好于2，父母觉得编制大于一切，本人倾向1，想听下各位知乎大神的建议，怎么选......

　　

正常的人才引进里年薪+安家费+启动基金这是等级标配就是说高层测对应高标准而没有安家费和启动的话可能对你的定位不高年薪制也不一定真实哦

　　

良心年薪制=税前金额-扣税-五险一金个人承担部分

　　

高校普遍年薪制=税前金额-扣税-五险一金个人加单位承担部分

　　

坑人年薪制=税前金额-考核预扣-五险一金个人加单位承担部分

　　

我知道有些高校号称好几十万然后到手不过万的而非编制+无明确职称条件+无安家费和启动（这两项是实打实的钱不好耍花样）+高年薪广告这对于青椒而言大概已经是网上卖茶女骗局进展到去敬老院那一步了就等着下一步进山炒茶了

　　

当然肯定有良心高校多找熟人打听打听实际到手收入吧

　　

另外选项2跟本校行情好像啊其实这个package才是朴实无华良心版确实普通但对应的就是普通条件的应届生就是那种不以过度宣传来忽悠你入职的心态而这种高校起码在待遇上老实

　　

谢邀。个人建议优先考虑编制。至于1，现在看到的考核标准未来也许会变。是不是pk你能知道？不需要pk就应该直接给编制或者哪怕给个宿管员的编制也行。不给的都是有pk。非升即走这个坑不是不能跳，毕竟都是成年人，愿赌服输。但是就怕很多人以为自己能赢。我见过那些留下的，不是自身能力很强，就是老板提携。否则入职以后一堆杂事，还需要科研还需要教课，真的很难适应。何况还有婚姻问题。

　　

回答里面说考虑1的都是没有工作的学生吧。知乎里面学生太多，回答问题简直天马行空，自己的见识就那点，回答问题的时候写出的答案简直没法看。

　　

编制大于一切。

　　

大家都知道，最近几年培养的博士远多于能够提供的岗位，所以，科研早已经是买方市场。现在考核要求逐年提高，原来不发论文就可以留校，到现在需要pk才能留下来，甚至，做完六年就得滚蛋。所以，我的建议是能占坑先占坑。

　　

原因如下：

　　

1，如果所在高校学院正在大批量引进人员，那等你评职称的时候，必然是很多人pk，所以，即使你拿到青年基金，发了top期刊，我想其他评职称的人也不是吃干饭的，他们手里也握着基金和论文，无形中你的评职称条件提升了很多，所以，楼主考虑一下。

　　

2，现实原因，年龄比较大了，面临结婚生子，照顾家庭，很可能导致的结果是无法达到考核要求，而且考核要求水涨船高，等你评职称的时候，都不知道成了什么样了，所以，先占坑。

　　

3，你目前的科研能力是你处于的平台和你自身能力共同决定的，而且，你所处的平台贡献更大。很多学生发了论文，总觉得自己的贡献大于平台的贡献，事实上，你没有在这个平台上，数据都不会有，更别提发论文了。所以，你换个双非平台，很难保证你达到考核要求。

　　

当然，如果你觉得上面三个问题都不是问题，那就当我没说。

　　

个人建议选2，尤其是在最近教育部科技部发文改评价标准的前提下，后面各个高校怎么评价预聘制员工非常不明朗，现在的标准不代表5年后的标准。这种大环境下，1的风险其实比2要大不少。况且没安家费没启动经费还做什么科研？高校不出钱，是不会在乎你的。建实验室到真正出成果差不多要3年左右的时间。

　　

非升即走，一般是说必须上副高，且要差额竞争的，最起码不会同一年满足条件的都能上。

　　

考核制，一般是考核合格就继续签你，不是一定要上副高。

　　

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