最近，一段博士夫妻在节目《相声有新人》里怒怼郭德纲的视频，上了微博热搜：

　　

视频中的这对博士夫妻来自上海交通大学，丈夫叫李宏烨，妻子叫郑钰。两人在上海相声圈里小有名气，这次是抱着夺冠的心态上的节目。

　　

他们自信的认为，相声演员能通过他们衣服上的复杂运算公式，创作出最好笑的相声。

　　

然而，先不说他们的理论能不能行得通，只要是明眼人，都看得出——

　　

这对博士夫妇在节目上的态度实在是太嚣张了！

　　

01

　　

李宏烨一上台，就给评委郭德纲来了一个下马威。他指着郭德纲，非常不友好的发问：

　　

“您不认识我是吧？”

　　

　　

郭德纲愣了一下，很快巧妙地笑着化解了这次尴尬：

　　

“那今天你让我认识认识。”

　　

李宏烨从妻子的手里拿下三本书，走向郭德纲：

　　

“这次我给您带了三本书，是我们夫妻俩这么多年写的书。这本是2009年出版，叫《校园相声学》；这本叫《相声的有限元》，是2012年出版。”

　　

“这本叫《逻辑搞笑实录》，我估计你能看懂这本就差不多了。”

　　

　　

这个时候，节目组给了书本封面一个镜头。上面竟然写着：

　　

“看懂难，应用更难！咀嚼咀嚼！”

　　

　　

后面是两个人龙飞凤舞的签名。

　　

换作是别人，可能脸都要绿了——这哪是来参赛的啊，这分明是活生生的踢馆啊！

　　

面对来自博士的挑衅，只有小学文化的郭德纲只是笑了笑，“太好了，我努力”。

　　

　　

没想到，李宏烨并没有顺着郭德纲的台阶往下走，而是带着讽刺意味的口气“回敬”他：

　　

“您可千万别撕了啊。”

　　

郭德纲依旧忍了：

　　

“谢谢，我珍藏。你看，这样的选手，人家不空手来，太好了。”

　　

　　

但郭德纲的好教养，换来的却是李宏烨越来越狂妄的态度：

　　

“我们用公式创作了560多个相声，你竟然不认识我们？”

　　

“咱说点高级的行么？别老相声相声的。”

　　

“相声本来就不应该只有一种说法，我倒反而想问你一句......”

　　

“您有问题，我指点，没事。”

　　

　　

果不其然，这样的态度，令在场的观众都愤怒了。

　　

所以，当郭德纲宣布他们不通过的时候，全场观众都站了起来，鼓掌表示支持。

　　

　　

最后，李宏烨走时，指着郭德纲甩下了这样一句话：

　　

“我们走着瞧！今天是你不让我们过的，明天坐在那个位置上的，也许就是我们！”

　　

　　

02

　　

明天坐在郭德纲位置上的是不是李宏烨，我不敢确定。我只知道，就算有一天他能坐到郭德纲那个位置上，大家也不会喜欢他。

　　

因为，即使他顶着令人羡慕的博士光环，即使他相声功底尚算深厚，但他的教养，决定了他这辈子走不了太远。

　　

为什么这么说呢？

　　

我的朋友A姐身边就有个真实例子。

　　

A姐是一家外企的hr，平时负责公司的招聘工作。几年前，她招了一个海归硕士，这位海归毕业于世界排名前30的大学，学术论文在顶级刊物上发表过，是一个履历非常优秀的男生。

　　

但在上班的第三天，这位男生就因公司的战略与他的想法不符合，和上级吵了起来。

　　

言辞还相当狂妄：

　　

“我是S大学毕业的硕士，读了那么多年书，也不是白读的，公司这样投放市场的战略明显是行不通的，只会造成公司资源和成本的浪费！”

　　

面对男生的质疑，他的上级一开始十分耐心地解释，没想到男生话锋一转，语气略带挖苦的表示：

　　

“看来我这些年的书还是白读了，知道的东西还不如一个大专毕业的多啊。”

　　

然而，男生并不知道，自己这位上级虽然是大专毕业，却在这个行业呆了不下十年，有着十分丰富的市场洞察力和项目经验。

　　

听完男生的话，他上级的脸色瞬间就黑了。但上级当时没有发作，而是让男生回到自己的座位上做其他的工作。

　　

没想到男生却找到了A姐，要求换部门，理由是与领导的想法不一致，难以沟通，希望能调部门工作。

　　

A姐找男生的上级了解完情况后，将这个情况告诉了自己的部门领导。没想到A姐的领导听完A姐的叙述后，非常果断的要把男生辞退掉。

　　

A姐有些不解，因为在她眼里，这位男生虽然高傲了一些，但他的履历还是非常少见的，就这样把他放走，不会有些可惜吗？

　　

A姐的领导却是这样解释的：

　　

“再优秀的人，如果不懂得尊重他人，也只会给公司带来不必要的麻烦和损失。你不要看他现在很风光，再过几年，他肯定混得不怎么样。”

　　

　　

后来，A姐偶然从其他公司的同行处得知了这个男生的近况。

　　

同行告诉她，这个男生聪明是很聪明，但实在是不太会做人。因为他平时自视甚高惯了，所以对于上级的意见常常是不采纳不接受，还经常对公司指指点点。

　　

而跟他同批进来的还有另一个女生，也是个海归。这个女生不仅能吃苦，还很尊重上级对她提出的意见。

　　

进来没多久后，她就和上级一起合力完成了一个大项目，被提拔做了主管。而那个男生，仍旧是一个小职员。

　　

心高气傲的男生也想过跳槽，但公司好的资源轮不到他接触，工作履历又没有让人眼前一亮的工作成果，他连跳槽都不敢。

　　

在后来的一次聚会中，A姐跟我聊起这件事，感慨万千的跟我说：

　　

“我总算是明白了，一个不懂得尊重别人的人，肯定无法换来别人的善意和尊重。一个人人都不推崇不喜欢的人，他的成就能有多高呢？”

　　

我深以为然。

　　

　　

03

　　

然而，李宏烨的问题，并不仅仅在于教养不够。

　　

前段时间，任正非炒掉北大才子的事在网上闹得沸沸扬扬。

　　

这位新员工刚到华为时，仗着自己是北大才子的身份，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”，越过自己的上级直接交给了任正非。

　　

原本以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非直接批复：

　　

“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

　　

任正非的批复让很多人大跌眼镜。没过多久，那位北大才子真的被辞退了。

　　

然而，我却十分能理解任正非的行为。

　　

对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略并不十分了解的情况下，这封万言书看上去，就是一个十足的笑话。

　　

因为，你没有脚踏实地的去实践过，也不懂企业管理的那些套路，只会从自己的角度去看待问题——所谓的“万言书”，只能把公司往坑里推。

　　

你要知道，公司高层所制定的策略，是通过一次次试验、一次次失败后，才从数据的基础上总结出来的。你一个初出茅庐的小子，面对经验丰富的前辈提出质疑，还妄图推翻，不是愚蠢是什么？

　　

　　

回到相声节目上，我们能从中得知：这样的道理，放在李宏烨夫妇面前，也是一样的。

　　

李宏烨夫妇认为他们的公式相声好，但他们的表演效果，却不尽如人意——《好浪漫啊》没有让观众感觉到浪漫，却满屏幕洋溢着尴尬的气息。

　　

　　

难怪有观众质疑：这是学术论文吗？

　　

　　

　　

这就是典型的实践不够，理论来凑。

　　

对于经验丰富的郭德纲，博士夫妇不仅不尊重，还反复提出质疑，妄图推翻他的言论。

　　

但他们也许忘了，相声的实质就是要让观众听得懂，要让观众高兴。它来自于民间，本质就是集一切好玩的俗的段子于一体——要知道，不是人人都有博士的理解能力，能够听得懂博士说的相声。

　　

　　

所以，郭德纲判断一个人的相声能不能成功，是从商演上判断。因此在后面，郭德纲如实说到：

　　

“我认同你，我也不打击你，我只是告诉你——你这个在舞台上，真的行不通。”

　　

　　

可惜，这对博士夫妇并不接受。

　　

04

　　

从李宏烨夫妇身上，我们可以得知：

　　

一.文化程度高的人，教养不一定高；

　　

二.我们读书，最终还是要把理论落到实践上，这才是读书真正的意义。

　　

然而，不管怎么样，我们都要始终记得一个道理：

　　

学做文化人之前，一定要先学做人。

　　

那么，如何学做人呢？首先是要有好的教养。

　　

对于好的教养，人们各有各的理解：

　　

有人说，好的教养是发自内心的对别人宽容与尊重；

　　

有人说，好的教养是不遗余力的令他人感到舒服；

　　

有人说，好的教养是能站在对方的角度去思考问题，懂得每个人的不容易。

　　

其实如果要总结起来，就是一句话：

　　

好的教养啊，说白了，就是发自内心的善良。

　　

要知道，发自内心的善良，比一个博士的头衔，要珍贵多了。

　　

可是，李宏烨夫妇，你们能明白吗？

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