齐鲁网·闪电新闻5月20日讯今天下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳，青岛市人民政府副秘书长王清春，山东大学副校长吴臻，济南市人力资源和社会保障局副局长张维国，山东人才发展集团副总经理杨光军介绍2022年中国·山东博士后创新创业大赛有关情况，并回答记者提问。

发布会上，记者提到，博士后创新创业大赛已经连续举办三届，与前三届相比，本次大赛有哪些创新特点和亮点？对此，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳作出回答。

周春艳介绍，山东省人力资源和社会保障厅在总结前三届办赛经验基础上，加大改革创新力度，今年将进一步丰富办赛内容、创新办赛形式、提升办赛水平，为青年科创人才施展才华搭建更加广阔的舞台。与往年相比，今年的大赛，主要有以下创新点：

更加注重成果转化，促进创新链、产业链有效衔接。紧盯科技创新的断点，牵线搭桥，搭台赋能，改变过去重点评价项目科技含量的通行做法，将大赛着力点放在促进项目对接转化上，重点征集应用项目、可转化项目，赛前广泛组织开展项目对接，促进博士后人才科研创新项目与企业需求对接、与园区孵化项目需求对接，把博士后群体的科研创新转化为企业的应用开发能力、成果转化能力，打通创新链堵点、产业链痛点，推动创新链、产业链深度融合。

更加注重市场运作，打造“政府+市场”合作办赛新模式。在凝聚全省16市人社部门合力的同时，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，用好用足山东人才发展集团、山科控股集团、山东省工业技术研究院等社会力量，组织动员各类企业、新型研发机构、创业孵化机构、创业园区、投资基金对接博士后的创新创业项目，集聚市场、资金等要素资源，为青年人才开展技术创新提供支持，为青年科技人才挑大梁、当主角创造良好条件，打造青年人才科技创新高地。

更加注重成果拓展，打造博士后事业发展优质生态。发挥“山东省博士后创新人才支持计划”示范引领作用，在揭榜组公布设立“省博士后创新人才岗位”，优化组织实施方式，将集中遴选调整为“按需设岗，按岗引才”，以省市和设站单位叠加支持方式扩大人选规模、稳定支持力度、提高引进质量。同时，通过举办大赛，推动全省博士后创新创业成果交易平台建设，加快建立博士（后）青年人才“引、育、留、用、服”全链条服务机制；推动大赛平台与主流媒体深度合作，深度推介山东支持博士后人才创新创业的好政策、好制度、好环境，讲好人才创新、创业、创富故事，吸引更多海内外高层次人才到山东建功立业。

闪电新闻记者高于报道

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