文｜俏俏

　　

近日，对于我们国家而言是个重要的日子，而就在这些日子里，有一篇《复旦毕业40岁博士年收入仅8.2万元，全国人大代表建议：疾控纳入公务员管理》刷爆了网络。

　　

而这篇文章的背后，说的就是这些年来，关于疾控中心人才流失的原因。

　　

疾控中心的重要性不言而喻，而面对这么重要的部门，为何存在人才大量流失的原因呢？

　　

经过调查得知，“我们2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。”

　　

　　

也许很多人会说，留不住的人才，始终留不住，可是从这里给出的情况可以看出来，在现代生活压力如此巨大的上海大都市，一个40岁的复旦博士年收入仅8.2万元，确实有点少了。

　　

搞科学研究也好，热爱本职工作也罢，在这一切的前提是，人必须得活下去，而活下去的基本条件，就是有钱。

　　

现在物价、房价都上涨和高不可攀的情况下，一个只拿着8.2万年收入的博士，在上海生活养自己都困难，更何况别人也有家人孩子的。

　　

而就在疾控中心，这样的事情，并非是个例，之所以人才流失，并非是大家都爱钱，而是人家博士也是人，也是要养家糊口的。

　　

　　

据资料表明：2010年后，疾控人才队伍就在不断地流失，这几年流失的大概有200多人。

　　

看到这个数据，真的很心痛。“为什么?这个待遇的问题是最严重的，因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了，一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。”

　　

没想到问题已经严重到这个地步了，这个情况应该早就提出来才对啊。网友们看到后，也纷纷给出了建议：

　　

@网友飘飘欲仙：可以从调整防疫津贴，要有可操作性的方式开始。@拉拉队员：疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革，把疾控纳入公务员的管理，它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。@我是中国人：这样的事情应该在两会中提出来，要不然又不知道拖到什么时候了。

　　

不要觉得这个被提议出来的就是个例，这个全国的疾控中心人才流失，几乎涉及到全国了。

　　

　　

为此在5月20号，《瞭望》专刊援引了复旦大学公共卫生学院院长何纳的话：他们学校曾经进行过摸底调查，结果显示本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半，研究生毕业后会有5～6成从事本专业，三年后这一比例仅剩4成左右。

　　

最后何纳还说，很多省市的疾控人员待遇都不如同级的医院，甚至低于社区服务中心人员。比如上海市疾控中心人才的工资待遇就不到三级医院医生收入的一半。

　　

这个情况一说出来，大家都对提高疾控中心人才待遇纷纷表示支持，至于这个最终结果如何，还得等待最新消息，而且是一个过程，并不可能在一夜之间，就能够落实到位。

　　

　　

都说“马无夜草不肥”，那么对于如此重要的疾控人才，我们在待遇上提高也是理所应当的。

　　

就算是正常的平民老百姓，想让他安心的工作，积极地投入科研，没有后顾之忧，才是最好的选择。

　　

这件事情既然已经提出来了，在针对高科技人才方面，希望给予符合他们身份和地位的尊重和待遇。

　　

对此，你怎么看？欢迎留言讨论。

　　

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