顶端新闻·大河网政务记者申华

　　

洛阳市是河南省较早开展博士后工作的城市之一，从1999年中国一拖集团有限公司设立首个博士后工作站以来，全市共设立博士后科研流动站3个、博士后科研工作站33个(含11个分站)、省级博士后创新实践基地13个，累计招收进站博士300余人，获得省级及以上奖励支持135项，为洛阳市建设中原城市群副中心城市发挥了良好的“聚才效应”。

　　

近日，洛阳市政府新闻办举行新闻发布会，就洛阳近日印发的《洛阳市加强博士后工作培养高层次创新型青年人才实施办法》（以下简称《实施办法》）进行介绍。

　　

　　

（图片由洛阳市政府新闻办提供）

　　

记者通过梳理相关材料发现，洛阳是河南18个地市中第一个出台博士后专项支持政策的，《实施办法》的出台为当地企事业单位引才育才提供了最大支持，为博士后来洛留洛展示出了最大诚意，为博士后在当地安心科研提供了最全保障。

　　

内容梳理|待遇、住房、家属、子女等全部“安排”

　　

《实施办法》共8章，可以说涵盖了博士后招收培养、奖励经费、科研保障的方方面面。

　　

其中，第三章“平台建设”明确了设站条件和设站奖励；第四章“招收培养”对博士后人员招收、导师条件进行明确，对招收、培养职责和手续办理进行说明；第五章“在站管理”对博士后在站时间、生活补贴、住房保障和设站单位考评奖惩管理进行了明确；第六章“服务保障”对博士后人员在站待遇、家属户口迁移、子女入托入学和安家费用等内容进行了明确。

　　

奖励经费|增加了对新建博士后创新实践基地奖10万元

　　

经费投入是硬核保障，如何保障创新研究经费？在《河洛英才计划（2020—2025年）》已有的对新建博士后科研工作（分）站奖励20万元的基础上，新增加了对新建博士后创新实践基地奖励10万元、对由博士后创新实践基地升级为博士后科研工作站或分站的，将补足建站奖励经费差额。

　　

除此之外，平台运行特别优秀的另有奖励。在人社部考评中获优秀的奖励10万元、在省人社厅考评中获优秀的奖励5万元、获独立招收博士后资格的奖励10万元。

　　

待遇补贴|生活补贴10万元安家费20万元

　　

俗语说，千金易得，一将难求。引进人才，既要留人更要留心。洛阳市财政设立博士后专项资金，新引进全职在站博士后，可享受博士后研究人员生活补贴10万元。博士后研究人员出站后来洛（留洛）的，市财政每人再给予安家费20万元。出站博士后有意进入洛阳市事业单位工作的，可采取综合考察的方式进入洛阳市事业单位。

　　

博士后研究人员在站期间享受设站单位职工待遇，计算工作年限。进站前无工作经历的博士后研究人员，参加工作时间从进站工作之日起计算。事业单位性质的设站单位所招收的博士后研究人员，实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。设站单位应按照单位性质为博士后研究人员缴纳社会保险。

　　

职称评定|未进行过职称评定的博士后认定中级职称

　　

对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定中级职称（以考代评的系列除外），博士后研究人员期满出站前，可对其进行职称评定或提出评定意见。博士后研究人员在站期间的科研成果作为在站或出站后评定职称的依据。

　　

子女入学|对高层次人才子女优先安排、优先录取

　　

高层次人才子女申请入读幼儿园的，按照相对就近原则安排入公办幼儿园或普惠性民办幼儿园;申请入读小学、初中的，按照本人意愿，优先安排公办学校；申请入读普通高中的，应参加洛阳市统一组织的普通高中招生考试，在条件相同的情况下，优先录取。在外省就读中小学的高层次人才子女，申请转学到洛阳市的，在学位许可的情况下，按照本人意愿协调安排相应公办学校就读，并办理转学手续。

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