企业用工为什么会提高学历门槛？主要原因或许有两个：

　　

为什么企业喜欢用211或985的毕业生？

　　

原因很简单，

　　

国家已经帮着企业筛选了一次，

　　

在这个基础上用人，

　　

基本上挑选的成本较低，

　　

或许用研究生，也是基于成本的考虑。

　　

如果能用研究生的筛选标准，就能筛选到想要的人，为什么不提高门槛？

　　

　　

中国高等教育已然是大众化了。本科满地走，真正能用有几人？

　　

试用试错的成本太高，

　　

本科用人，又面临各种不确定，

　　

看本科毕业证，来挑选人才，对于企业而言，

　　

操作性不强。

　　

　　

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当劣币太多，驱逐良币之时，

　　

提高门槛，肯定会是应有之义了。

　　

由此可见，高校扩招，导致的人才质量参差不齐，或许是企业提高学历门槛的深层次根源！

　　

我想，当我们的高校培养的本科生质量，都达标时，企业的选择或许会改变。

　　

因为研究生的用工成本，肯定比本科生要高！

　　

2018年，全国硕士研究生考试报名人数达238万人，较2017年增加18.4%，为历年最高值。从2015年的164.9万到2018年的238万，研究生报考人数经历了三年连涨。

　　

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