本人有读博意愿，但是毕业也要32岁了，听说高校内卷很严重，各种30+毕业的博士能不能分享你们找教职的经历

　　

坐标一线城市

　　

讲师条件要求大致如下：

　　

双非学校：代表作3篇，师从国内or国外业界大佬，毕业学校qs200以内。985、211：代表作5篇，毕业学校qs100以内。

　　

助理教授及以上级别最低要求大致为：代表作5篇+一年以上海外科研背景（博后or访问）+国青基。

　　

一年一卷，早上车早轻松。

　　

以上！

　　

微信群了看到转发消息，然后发简历，电话交流，然后当面交流（专业相关人才比较紧缺，所以不用面试），然后试教一节课，一个月后上级领导会议讨论，最后发左边offer右边。

　　

不是我敷衍你，真的没啥波澜，没找关系没找人，按部就班的走流程而已。

　　

说一下个人经历:

　　

我是19年开始准备毕业，找工作，因为专业问题卡了大半年。但是正因此给了我充足的时间去联系工作。

　　

我是延期毕业，六年半，代表作两篇。

　　

找教职工作，尤其是注意时间节点，虽然大部分都是常年招聘，招聘信息也是网站一挂大半年。但是热门院校很快就能招满，只有大力需要引进人博士，地方偏僻，学校一般的才会有随时安排面试。正常的一般都是一年或一学期安排1-2次面试，通常以青年学着论坛等形式吸引学着过来。

　　

早一点的有年底，12月份出招聘信息。也有1月份，年前出招聘信息。当然大多数是三四月份，因为博士六月份毕业居多。

　　

第一个想到的就是硕士学校～西农，招聘简章，招聘目录，然后按要求发简历。（我硕博两个专业，因此博士毕业后选另一个学院，不能直接联系硕导）。四月份面试，拿到了师资博后左边offer右边，待遇15W，要求三年青基加两篇文章，如果是聘期发表两篇一区，可以直接转副教授。我们学科三篇一区给副教授，博士期间如果不够三篇，则算作一篇。完成聘期任务转长聘讲师，可以有住房安排。

　　

然后去南京，重庆，宁波，嘉兴。也先后参加上海地区的博士专场招聘会，很多招聘会现场他们只会打出自己最高补助和待遇，具体细节要聊。这里有几个广泛招聘的院校，盐城，桂林，宝鸡，安阳等。19年这些院校还在大量招聘，但是等你毕业，是否饱和，这个两三年就变化一个模样，最主要的是自身实力。不管一年毕业多少本硕博，总有人站前排。不同学科就不要比了，随便一个材料的拎出来都是吊打我们。但是找工作的时候，他们竞争更大。

　　

以下是个人的感受:

　　

招聘会期间和招聘老师聊什么?他们大多数都是学校人事处老师，对薪资，待遇，补助很了解。

　　

重点就是聘期任务，聘期后前景，薪资待遇，补贴。

　　

现在大家都很直接，前两个一般招聘网站都有，后两个具体细节要问清楚。因为越来越多的高校采用非升即走。但是这里涉及聘期最后一部分补助。举个例子，一个地方院校号称补贴60万，只要是去报道，档案过去就可以申请第一阶段的，30-40%左右，也就是18-24w，当然有高校全给或50%；第二阶段主要是根据文章，基金，课程等考核。一般也占30%，也相对容易拿到；最容易有问题的就是第三阶段，有的是根据文章，基金，有的是其他。最怕变卦，主要是文章分区和数量提升，或不再认可省市基金，横向项目。亦或是简单的能否聘上副教授或副研。前几年竞争小，一个青基稳妥副教授，但是这两年一些院校在往预聘，短聘，长聘制过渡，推广PI制度等。因此去去一个不熟悉的院校，一定要找经历相同的问清楚。

　　

本地院校我先后联系了上海理工，上海应技大，上海海洋，这些学校面前，土博士压力很大。而且留任希望渺茫，待遇一般。

　　

期间联系了几个同学所在的院校，报考江苏科技，认识的老师也先后推荐了西工大，广州大学，青农等总共十几所。

　　

但是后来我选了深大，你懂的，穷了一辈子没禁住诱惑。

　　

只要没超过35问题就不大，要是名校毕业再有几篇拿的出手的文章，年龄上的劣势可以忽略不计。而且高校跟高校差别很大，可以选择竞争小一点的地方。35岁是生死线，延毕是普遍现象，你要真想读一定要争取尽早毕业，越早越好。

　　

33了，社科院文学阐释学博士，一个挺不好找工作的文科专业，目前在广州某双非做讲师。

　　

我觉得我还算是幸运的，导师算不上大牛但是至少有人脉，自己虽然没什么学术造诣但读研也努力发了几篇C刊，在找工作上面主要就是做合理的“匹配”。

　　

跟楼上的答主们不太一样，我主要分享一下在做“匹配”的时候的一些经验。

　　

首先，找教职最重要的，说白了就是减少信息差，这是我师母教我的。师母知道我不想进站想找工作的时候，首先介绍我用的左边青塔人才右边，据说师母的很多弟子在高校人事处都和青塔有合作关系。但我本人是习惯直接搜索高校官网直接投递，所以是应付着，当着她的面在左边青塔人才右边上投了简历，然后也在学校官网的投递系统投了简历。打脸的时候来了，我投了一个单位是上海大学。第二天，我接到了人事处老师的电话，她说……让我先跟左边青塔人才右边联系……先……跟……左边青塔人才右边……联系……

　　

后来跟我导师讲了这个事情之后，他还笑我：“你师母都跟你讲得这么明白了，你怎么一根筋？”后面才意识到高校人才市场里第三方服务商有多重要——

　　

第一，第三方服务商对人才市场的宏观掌握比我们这些个体要好，他们知道哪些学校会要那些人。

　　

第二，相对于一个个筛选无效简历，高校人事处也愿意学校经费里的几万块请这些服务商去替他们挑选候选人，也方便自己整理档案——而且往往像左边青塔人才右边这样的大号，发一个职位也相当于替高校做宣传。

　　

第三，最后就是，原来左边青塔人才右边对求职者是免费的……因为只对高校收费负责，所以他们会对招人更加上心，相当于，你知道在他们的库里，那只要是有适合你的岗位，你就一定会被推荐，如果没有被推荐……嗯……那你可能需要好好反思一下自己……

　　

总的来说，就是原本个体需要在海量的信息里找适合自己、或者自己适合的教职单位，但是现在的话就可以直接从这些三方机构给你的选择里，自己去好好斟酌就好。节省了很多时间。

　　

其次，除了匹配信息，还有匹配“条件”。如果不是左边青塔人才右边，可能我还不知道，原来有些城市的高校为了一个博士或副高，可以给出年薪50万以上的条件（当然不是我）。甚至有些学校的名字我之前都没听过，是左边青塔人才右边帮我推荐了简历之后，听到一个非东部的高职居然可以为我这样的废物一次性安家费25万、还能给编制的时候，我是真的有点飘。

　　

不过后来考虑到平台，权衡之下还是选择了广州的这家双非，学科比较适合我发展。

　　

总结一下，一定要尽量消除自己的信息差，把自己的优点和发展潜力在简历里凸显出来。

　　

如果怕麻烦，不要害怕用第三方服务商，强烈推荐左边青塔人才右边，虽然只用过这一家，但是师母说的话就是没有错，“又不花钱你怕什么？多条路罢了

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