很多时候我们之所以不理解一个行为或规则，是因为我们不明白它背后的原理。上海落户的各种审核要求对普通人来说可谓五花八门，甚至觉得匪夷所思。其实只要明白落户这件事儿的原理和核心逻辑就不难理解它的审核要求。

　　上海作为我国的经济中心，其地位和发展前景是毋庸置疑的。但一切的发展都离不开人才，落户政策就是针对非沪籍人才的激励手段之一。准予落户当然是希望能够长久地为上海留下人才，一方面使其在上海贡献自己的才能和劳动价值，另一方面使其在这里缴纳社保、纳税，买房、消费，支持上海的社会和经济发展。由此可知，落户审核对人才的核心诉求有两点：一，你要足够优秀；二，希望你能长久稳定地为上海做出贡献。

　　是否优秀的评判标准，一方面通过学历等才能背书，另一方面就是看收入水平。但是上海作为超一线城市，常住人口实在太多了，城市的核心资源有限，这导致上海落户只能是“总量限制”和“择优录取”的过程，也就是只有少部分人能够落户。所以，你不但要优秀，还要相对比别人更优秀，才能在落户审核中最后胜出。

　　那么如何尽可能的选拔出更优秀的人并使其长久稳定的为上海做贡献呢？这就落在了落户审核要求上。虽然上海落户有针对社保，个税，学历，职称等等各种方面的要求，但总的审核原则可以总结为三个：合法合规、合理真实、稳定优异。

　　合法合规。

　　相信这一点很容易理解，为自己引进的人才当然要遵纪守法。既有大的法规约束，也有小的规定要求。大的规定是不能违反计划生育政策或有违法犯罪记录。小的规定主要是针对社保和个税缴纳的，一方面不能“重复缴纳”，有“挂靠社保”和“重工”的嫌疑。另一方面社保和个税必须按照真实收入合法合规的缴纳。如果社保基数对应的收入与个税对应的收入不一致，就肯定不是合规缴纳了。要么没有足额缴纳社保，要么没有足额申报个税。仅这一点就不知道刷掉了多少人，除了国企，外企等正规大型机构肯定会合规缴纳社保和个税外，很多中小民营企业都做不到完全的合法合规缴纳。

　　另外，落户申请材料和所填信息当然必须真实诚信，否则直接拉黑，以后不再具备申请资格。

　　合理真实。

　　这一点就是在合法合规基础上的进阶要求了。鉴于上海户口的含金量和供不应求，必然有很多人想要通过“人为操作”来“凑齐“落户条件。这当然不符合上海落户政策的诉求，因为上海看重的是持续稳定的贡献，人为凑条件者落户以后很可能会偷税漏税，贡献打折。比如，正常收入水平应该是逐年稳步提升，社保也是如此。但有的人长期按最低基数缴纳社保，后来突然拔高的2倍甚至3倍，这就不合理了，真实性存疑，因此不符合落户要求。再比如，中级职称要求最近几年社保基数达到1.3倍以上，因为上海人社有全上海薪酬和社保数据，知道中级职称的平均缴费水平，如果你的社保低于1.3倍，就不合理，不符合中级职称的市场化评价标准。

　　另外，上海落户对非全日制学历也有特别要求，必须在户籍地或工作地获取的才有效。也是属于这个合理真实原则的范畴，你在上海工作期间却跑到外地报读学历，落户审核认为这不合理。其实很多人跟我说之所以去外地报读并不是在投机取巧，而是外地学费便宜，但上海落户不认，也是没办法，无法讲理。

　　稳定优异。

　　什么叫稳定优异？比如你走七年居转户，这七年都在同一家外企上班，社保逐年稳步提升，且缴费水平优异，这样的人落户审核肯定是一路绿灯。如果过去这些年社保时断时续，高高低低，或者先高后低，单位也经常更换，或者上海几年，外地几年，落户材料乱七八糟。这种情况让审核的老师如何相信你落户以后能持续稳定地为上海做出贡献？

　　上海落户审核老师一方面有上海全量薪酬社保数据和全国联网的数据系统，另一方面又有着丰富的审核经验，所以对各种问题心里都十分有数。如果想靠自己耍点小聪明或投机取巧，基本都难逃法眼。就算想要人为的规划操作落户，也不能自己想当然，还是要借助专业和经验。

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