我们就来说一说快速落户上海的一种方式，那就是人才引进。这种方式有它的一种独特的好处，就是说越优秀的人条件限制也就越少。今天呢小程就为大家讲解一下上海低门槛或者零门槛落户的优秀人才。

　　

　　

这里所指的优秀人才也是要符合一定条件的，需要本市急需的、在上海稳定工作、依法缴纳社会保险的优秀国内人才

　　

(一)高层次人才

　　

1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　

3列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

(二)重点机构紧缺急需人才

　　

5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　

7重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　

这里所指的重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，且名单管理是实行动态调整的。

　　

　　

(三)高技能人才

　　

8获得中华技能大奖、全国技术手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　

9.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师的技能类高技能人才）。

　　

10.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才）。

　　

(四)市场化创新创业人才

　　

11.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　

12.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　

13.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　

14.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　

15.取得显著经营业绩的企业家人才。

　　

(五)专门人才和其他特殊人才

　　

16.本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专引门人才。

　　

17本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

18.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

哪些重点机构可以引进人才呢？

　　

高新技术企业

　　

集成电路的设计和制造企业

　　

海运和航空企业

　　

跨国公司在华总部的企业

　　

生物医药研发类的企业

　　

其他科技创新企业

　　

刚刚有提到这些优秀人才需要在上海稳定工作按照规定缴纳社保，给大家分享一下稳定工作和社保缴纳的界定。

　　

稳定工作时间分两种

　　

1、持有硕士研究生学历学位的人员需要在高新技术企业工作满1年

　　

2、高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员需要在在企业任职满2年

　　

以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。

　　

3.对于企业高级管理、科技和技能人才则需要满足最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元才可以直接申办落户。

　　

　　

------每日感悟

　　

人的烦恼就12个字：放不下，想不开，看不透，忘不了。带着简单的心情，看复杂的人生，走坎坷的路。人生，简单就快乐，生活，开心就好！

　　

以上呢就是上海人才引进落户的一些基本要素，想要了解更多上海落户相关请左边关注公众号右边“吴清来上海”为你解决居住证、落户上海、学历提升、职称、教育升学等方面问题

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