上海人才引进落户政策将人才分成五大类，其中一类叫“重点机构紧缺急需人才”。其中高新技术企业就是“重点机构”的类型之一，也就具有了引进紧缺急需人才落户上海的资质。为什么大家都极其关注高新技术企业，因为其他的“重点机构”都是银行、跨国公司地区总部等大型机构，且数量较少。只有很少一部分人可以进入这些单位，但是高新技术企业里大、中、小型企业都有，且上海有三万家左右高新企业，非常普遍，因此成立很多人的选择。

上海落户需要满足方面的要求：一是政策条件要求；二是隐性审核要求。

政策条件要求：一方面是学历或职业资格证书，另一方面就是在高新技术企业的社保缴费年限。如果持有硕士学历学位，只需要在高新企业交满一年社保；如果持有本科学历学位及持有二级技师证者，需要在高新企业要交满2年社保。

从政策来看对个人条件的要求很简单，有很多人是符合要求的，但最终是否可以落户是看隐性审核要求。

隐性审核要求：一方面是对企业的评估，另一方面是对个人全面情况的评估。

人才引进落户需要进行一个总体把控，其中不仅要把控质量，还需要把控数量。不是满足政策要求者就全部可以落户。既然名额资源总量有限，就会根据企业的“重点程度”来进行有差别的分配，比如说一个纳税千万的高新企业和一个纳税几十万的企业在获取资源的审核倾向上必然是有差别的。对于企业的评估，一方面是纳税，另一方面就是产业定位，如果产业的定位对上海未来的发展潜力有助力那必然会成为优选。

在评估个人条件是总的原则是“紧缺急需性的体现”。紧缺急需人才，肯定是核心业务骨干，大多数是技术岗或者中高层管理岗。虽然在填写申报材料时岗位可以自己填写为核心岗位，但是人社局在进行评估时不可能只看自己写的材料，会根据评估经验进行判断，还会结合申请人的学历专业，过往工作经历，过往社保及个税数据，企业整体社保及个税数据，行业平均社保及个税数据等判断。

所以高新技术企业引进人才落户就是两个货真价实，一个是企业属于高新技术企业，而且同等条件下优先看纳税情况和产业定位，其次是看人才的稀缺程度，至于硬性的政策条件是很容易满足的。

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