上海落户里面有一个专门对于各种各类的人才制定了落户的渠道，这种就是人才引进落户了，这种方式落户的话，符合条件落户也能够比较快，那么这里面人才引进落户的要求是怎样的，下面来详细看看这里面的情况：

　　

　　

首先，高新技术企业人才引进的政策通道来自上海市引进人才申办本市常住户口办法》第五条里“重点机构紧缺急需人才”。高新技术企业属于“重点机构”的企业类型之一，除此之外还有诸如跨国公司地区总部，贸易型总部，重点金融机构，航运机构等。

　　

对于个人条件要求：

　　

硕士学历学位者在该高新技术企业交满1年2倍社保;

　　

本科学历学位者在该高新技术企业交满2年2倍社保。

　　

持有技师证的技能人才在该高新技术企业交满2年2倍社保。

　　

先解说个人条件。学历学位和证书的要求，以及在该单位的工作年限要求，这两点是写进政策细则里的刚性指标。所谓刚性指标就是没有弹性空间的指标。2倍社保基数要求不是绝对刚性的，是落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求。也就是最好达到这个水平，但对于部分区域，部分企业，会视实际情况对这一指标进行弹性考量。比如，张江高新企业可能1.5倍也可以落。另外，这一通道是引进“紧缺急需人才”，高新技术企业作为技术类企业，紧缺急需的当然首先是技术人才，所以一般要求落户人是理工科专业，技术岗。如果是非理工科专业，至少要属于管理岗才说得过去，而且社保基数最好比2倍更高。

　　

其他像合法合规缴纳社保和个税，无违反计划生育及其他违法犯罪记录等要求是针对所有落户方式的统一要求，高新技术企业人才引进落户当然也不例外。

　　

说到这里可能有人想问，满足上面的条件就一定能落户成功吗?不一定!

　　

高新技术企业只是在“文件上”属于重点机构的企业类型之一，但并非每家高新技术企业都属于真正的“重点机构”。其他人才引进通道都对落户人的个人条件要求很高，只有这个通道仅要求落户人本科学历学位即可，所以并非落户人本身够人才引进标准。这个通道的底层逻辑是，首先单位在纳税贡献及未来发展潜力上是上海想要重点支持的机构，具体支持的形式就是给予人才引进的“落户名额”，有了名额就可以为本单位紧缺急需人才申办直接落户，无需等待七年再通过居转户通道落户。

　　

在政策文件划定的重点机构的企业类型里，除了高新技术企业，其他企业类型全部都是大机构，只有高新技术企业有很多还处于初创公司或者并非名副其实的有什么高新技术。且上海有2万多家高新技术企业，即使每家每年只分配一个名额也是不够的，因为其他重点机构类型的企业至少还有1万家，而且，看一下每个月两次的落户公示，那些真正大型的重点机构，每次都能公示几十个人，也就是一年会有几百个名额。

　　

这时候可能又有人想问，我问过人才中心，有名额限制吗?对方回答说没有!

　　

对方当然只能回答“没有”，因为至少在官方回复里必须保证政策的公平性。他如果回答“有”，那么请问他又该如何答复你接下来的质疑---名额限制的依据是什么?!人才中心一定会允许你提交，最后被退回的理由也一定不是没有名额，而是学历不符，社保不符，N年前社保和个税不匹配等等理由。那些大型重点机构的人事会被直接告知今年有多少名额，有问题甚至可以直接电话或微信联系，堪称VIP服务。对于那些不知道自己有没有名额的企业，就要提交后拼实力了，根据公司及个人的条件排序，择优录取。很多普通的小公司是不会有机会的。

　　

上海落户其实有点像计划经济时代的物资配给制，物资(名额)实在有限，即使你有“票”也可能兼顾不到你。为了上海的人才战略和城市发展，每年的名额必须都尽可能有效的发下去，但那条绝对透明精准的录取线实在画不出来，画低了名额不够分，画高了名额有滞存，最关键有些价值和潜力根本无法量化。

　　

总之，在上海落户的各种方式里面，人才引进落户也是非常不错的方式的，前提是要清楚怎么才能比较符合落户的条件，这样的话，才能有的放矢的去整理材料和完善缺失的部分。

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