目前的社保基数将持续到6月底，马上新的社保基数就要公布了，前两天公布了上海的最低月工资标准。

考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2020年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。

这最低月工资标准有什么用呢？接下来就通过案例来介绍一下。

张先生找了一份保安的工作，扣除社保和公积金之后，为2600元，其中包括300元的夜班津贴。

案例分析：

根据本市最低工资相关规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等项目不作为月最低工资标准的组成部分，单位应另行支付。张先生的实际工资只有2300元，低于本市月最低工资标准2480元。因此，公司的做法是错误的，公司应将张先生剔除夜班津贴后的工资提高到2480元以上，才算“达标”。

李先生在纺织厂上班，平时到手的基本工资为2450元，奖金1000元，饭贴300元，车贴200元。今年本市月最低工资标准调整为2480元后，李峰认为自己的基本工资2450元低于月最低工资标准，公司应将她的基本工资提高到2480元以上，他的说法对吗？

案例分析：

根据本市最低工资相关规定，特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等项目不作为月最低工资标准的组成部分，单位应另行支付。在计算月最低工资时，李先生的饭贴和车贴是不计算在内的，但1000元奖金作为个人月收入的一部分，无需剔除。所以李先生的工资已经达标了。

以上就是有关上海最低工资标准的解读，企业应该在自己的能力范围内，尽量提高工资待遇，这样可以提高员工的积极性。

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