■本报记者周渊打响“上海文化”品牌，需要吸引和延揽更多高端文化艺术人才来上海“筑巢”。今年上海两会上，市政协常委、上海戏剧学院电影学院院长厉震林注意到，近年来，“海漂”艺术家多了起来，上海文艺人才高地效应显现。但由于文艺人才具有其特殊性，因此，他建议，在引才留才方面不能以职称、年龄等“一刀切”，而是要进一步制定、完善文艺人才所适用的个性化政策和机制，让高端艺术人才与上海“双向奔赴”。厉震林告诉记者，高端艺术人才“南下”“北上”现象已出现，“与此同时，不少港澳台地区的文化人也奔赴上海，说明上海的文艺创作生态越来越好，既宜居又适合创业发展。”他所任职的上海戏剧学院最近就有不少好消息：电影学院与上海国际电影节、静安区政府共同发起成立“上海青年影人扶持计划”，挖掘、引进一批与上海建设全球影视创制中心相匹配的青年电影人才，吸引更多优秀青年电影人“从上海出发”；一位知名电影摄影大师最近也决定从香港移居上海，正商谈入职上戏的细节问题。延揽高端艺术人才，上海戏剧学院此前已有一些成功做法。厉震林介绍，坚持国际视野和国际水平，该校已引进一批具有全球影响力的艺术家，从课程和师资培养入手，填补国内艺术高校的空白。此外，上戏积极探索适合艺术人才特点的柔性引进模式，聘请濮存昕、田沁鑫等一批知名艺术家以“兼职”形式来校工作，与专职教师形成合力，共同促进师资队伍建设，将学校打造成集聚艺术家的平台，提升行业话语权和影响力。激发艺术人才更澎湃的创新创业活力，结合自身实践和行业观察，厉震林发现，目前在艺术类高端人才引进方面还存在一些困难和问题，希望能在政策机制方面逐步解决。首先是要突破艺术人才引进政策方面的限制。厉震林谈到，希望能进一步完善艺术人才的个性化引才标准，制定区别于自然科学专业人才引进的政策和机制。其次，要加大学校使用引才经费的自主权。厉震林说，目前高校引进人才经费主要是给予引进人才一次性住房补贴，但在实践中，人才引进的经费缺口更集中在引进后的薪酬待遇上。建议在制定相关政策时考虑实行“绩效目标—自主分配”机制，按照绩效目标考核高校引才质量和数量，在核定经费总额基础上，由学校根据实际情况实施“一人一策”，享有更多自主权。

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