“当初从我们学校来广工大数控研究院面试的有近40人，最后只留下了3人。因为大多数同学更愿意去城市基础配套完善的广州、深圳工作。”市人大代表、南海区广工大数控研究院项目主管朱涛说。他对于人才的关注，引发了许多代表关于人才引进和人才补贴政策的热议。

引才

吸引佛山籍人才提高稳定性

朱涛2015年从广东工业大学毕业后，来到南海区广工大数控研究院面试，与他一同来的有近40人。由于产业园区配套设施不完善，相关的一线技术人才激励政策有限，申请程序也很麻烦，最后只有3人选择留下来。

朱涛建议，佛山要提高对本科生、研究生人才的补贴，“这方面深圳做得比较好，我同学的人才补贴直接通过工资发放。”

作为人才需求方，市人大代表、广东金赋信息科技有限公司董事长任泳谊对人才缺乏感触颇深。他表示，人才确实是企业发展面临的一个问题。“我们一直注重人才引进，能不能为扎根本地的人才团队提供一些补贴政策?”任泳谊认为，要留住人才，更为保险的方法是引回和培养本地的人才。如果能够吸引佛山籍的人才回来，稳定性会更高。

建议

完善基础配套设施优化城市环境

直接的补贴政策是引进人才的“硬手段”，“软环境”成为了人才能否长久留下来的重要因素。“南海的产业优势有很大的吸引力，如果能够完善配套设施，会更加有向心力。”朱涛建议，加强高新园区的配套设施，尤其是吃、住配套设施要完善。

市人大代表、丹灶镇镇长张应统认为，80后、90后创新创业的时代与以前打工者的时代不同，他们对城市基础设施建设、文化、生活、健康、绿色的要求很高。当前佛山提出要与广州联手打造广佛超级城市，他建议佛山应该进一步优化城市环境、城市基础设施配套、生活环境、产业结构。

市人大常委会常务副主任、党组副书记杨建华也表示，目前区域吸引人才的竞争已经不仅仅是待遇的竞争，佛山也推出了一系列人才政策，但现在需要化零为整，留住人才。

杨建华说，比如各区都有配套的人才公寓，但是建在什么区域，是否与区域的产业发展相适应，这些需要政府去反思，找出人才政策还存在哪些短板。

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