红网时刻永州6月3日讯（通讯员卢璐）近年来，永州市冷水滩区将人才制度改革攻坚列为全区重点攻坚任务，聚焦聚力健全人才制度体系，打出招才引智“组合拳”，不断优化人才发展环境，打造创新创业人才“新高地”。

多方政策支持保障，让人才在企业“落得下”。好政策是引进人才的“风向标”，2020年6月，冷水滩区出台《冷水滩区中高等产业人才和高技能人才培育实施办法（试行）》《冷水滩区引进人才考核评价细则（试行）》《冷水滩区高层次人才配偶随调安置实施办法（试行）》《冷水滩区引进人才购房补贴实施细则》《冷水滩区高层次人才子女入学实施办法》，在人才培育、住房保障、子女入选、配偶安置等方面对人才予以支持。针对各类人才特别是高精尖紧缺人才，明确专班专人，开展“管家式”“保姆式”服务。定期会商解决人才和企业难题，让企业和人才遇难题能有政策可依、有肩膀可靠。

多管齐下宣传政策，让人才和企业“看得到”。为了让广大企业和优秀人才更好、更全面地了解新的人才政策和服务，冷水滩区强化人才政策的宣传推介工作，帮助和支持企业做好人才引进和培养工作。通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式，精准提升知晓率；通过媒体宣传、线下政策宣讲、会议座谈等方式，不断扩大受众覆盖面，努力提升政策知晓度和影响力。

因时而变优化政策，让人才为企业“干得好”。为加快实施和推进“人才强区”战略，创新人才引进办法，加强高层次人才的集聚，吸引国内外科技创新人才参与冷水滩区建设。冷水滩区在制定人才政策时应因时而变、随事而制，尊重企业主体地位，结合本区实际，制定了《冷水滩区关于柔性引进人才激励支持若干措施的实施办法》，重点优化企业最为关注的高层次人才支持、柔性引才支持等政策，进一步提升政策的针对性和竞争力。做到由“政府端菜”向“企业点菜”转变，从“管理者”变为“服务者”，当好店小二，营造有利于“双招双引”的优良环境，让更多企业、人才在冷水滩生根发芽、茁壮成长。

近3年来，冷水滩区共引进科技创新人才21名，其中博士研究生19名、硕士研究生2名，为9家园区重点企业提供科技创新支持，并有1名博士入选湖南省2020年“引进100个科技创新人才”项目。

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