左边法律右边分析：2019年上海的常住人口为2428.14万人。上海2019年GDP为.32亿元，在中国大陆地区的城市中排名第一，人均GDP为15.73万元。

　　

根据上海市统计局的数据显示，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为元，比2018年增加9786元，增长9.3%。也就是说，上海的平均月工资为9580元。

　　

但是分项来看，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为元，城镇私营单位就业人员平均工资为元。那么如果看私营单位的话，人均月工资也只有5352元。根据一份上海市薪资水平的报告数据看，对份样本数据进行分析，月工资超3万的，占比仅有3.1%。

　　

左边法律右边依据：《工资支付暂行规定》

　　

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

　　

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付

　　

劳动者工资；

　　

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照

　　

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付

　　

劳动者工资；

　　

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合

　　

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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