陆云生于2019年入职北京某公司，担任创意中心总经理职位，月薪元，双方签订劳动合同书，但公司未在该劳动合同书落款处签字或盖章。然而其离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，主张劳动合同无效，要求陆云生返还工资款30万。法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，其应当返还相应的工资款30万元。

我认为在“陆某涉嫌学历造假被判返还工资30万”这件事里，这个当事人陆某和当事公司，可能都不是什么好人，都有做得不妥当之处，只是陆某履历学历造假行为更为可恨一些。首先当事人陆某，学历履历造假，确实是人品有问题，不诚信，这样的人确实被公司开除，并被公司追加赔偿，甚至还可以告知同行此人职业道德、人品素质不端。

但是陆某是应聘该公司的高管，不可能没做背调和履历学历核实的，现在是信息时代，想核实一个高管的学历履历的真实性，还是非常容易的。但在该公司入职时还是让他进了公司，并且进了公司任职之后，该公司也一直没有在和陆某的劳动合同上盖章，这就说明该公司可能已经在入职的时候就发现了陆某有问题，但是鉴于其工作业务能力强、能胜任岗位，就让其先为公司干活，等他离职了再以学历工作经验造假理由起诉和追偿，把发出去的工资追回来，这样相当于免费请了一个高管来给自己打工，如果是这样的话，这家公司手段实在是高啊。

我觉得陆某学历造假，确实有错在先，肯定要向公司赔礼道歉和赔偿，但是确实也为公司工作了、产生了价值、付出了劳动而且工作也胜任，并没有损害公司利益，公司是不能完全追回已经付给别人的报酬的，这种做法正不厚道。在职场上最重要的一个品质就是诚实守信，人无信则不立，不讲诚信会寸步难行，在求职简历上写的内容，可以进行优化和包装，但是不能造假和过度夸大，出来混迟早是要还的，在求职中造假，轻则让自己失去工作机会，重则可能会被追加赔偿，还可能被拉入行业黑名单，影响自己的事业前程，不划算哟。

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