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　　韩国劳动者在开始工作的同时，公司会帮忙购买“四大保险”，这是韩国主导的保险优惠，分别由健康保险、国民年金、雇用保险、产业灾害补偿保险组成。那么外国劳动者也适用四大保险吗？

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　　首先，工伤补偿保险不区分本地、外国劳动者，适用于使用劳动者的所有事业单位或公司。但根据公务员灾害补偿法等其他法律进行灾害补偿的事业或家族企业，作为农业、林业、渔业等事业，正常劳动者人数不足5人的营业场所除外。最近雇佣劳动部正在推进雇佣外国劳动者的劳动者人数不到5人的农户也要义务加入工伤保险或农业人安全保险的外国人雇佣法施行令修订，所以这个例外排除条件可能会有所变化。

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　　国民健康保险也是雇用单位理所当然这加入的保险之一。只要已经根据出入境管理法登记的外国劳动者，获得就业签证的人都适用国民健康保险法。雇佣外国劳动者的使用者必须在劳动开始14天内向国民健康保险公团申报。

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　　而雇用保险只有在劳动者通过另外的申请得到批准的情况下才能获得。但是，在雇用保险法规定的雇用保险事业中，对雇用关系稳定、职业能力开发职群工作的外国劳动者，公司必须义务性为其加入雇用保险。

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　　那么国民年金呢？根据国家之间交换等价或采取相同行动的相互主义原则，对于与韩国国民年金相应的年金，只有在外国劳动者的本国法适用于韩国国民的情况下，才允许加入国民年金。根据外国人雇佣法，目前来自中国、吉尔吉斯斯坦、泰国、蒙古等8个国家的劳动者可以加入国民年金。

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　　正在发放国民年金的外国劳动者出国时，原则上要遵守相互主义，但根据他们获得的签证种类，需要一次性支付返还金。（国民年金法第126条第4款第2项）

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